查看：2012年人力资源管理师考试习题汇总

    单项选择题

    1、人力资源的供给问题是人力资源规划中要解决的（C）问题。

    A、首要

    B、第二

    C、核心

    D、战略性

    2、对人力资源规划进行评价的目的是（C）。转自环 球 网 校edu24ol.com

    A、满足供求平衡

    B、为企业储备人才

    C、要了解人员规划对企业经营的影响

    D、满足企业战略需要

    3、为了保证有效的完成计划，规划应该有（B），给予执行人员一定的独立决策权。

    A、刚性

    B、弹性

    C、监督

    D、授权

    4、企业的人员配置计划要根据企业发展战略，结合企业的工作岗位分析制作的（C）和企业的人力资源盘点的情况来编制。

    A、工作流程图

    B、组织管理体系图

    C、工作说明书

    D、岗位职责书

    5、整个人员规划中最困难，最重要的部分是（C）。

    A、人力招聘计划

    B、人员培训计划

    C、预测人员需求

    D、预测人员供给

    6、人员需求预测计划的形成必须参考（A）。转自环 球 网 校edu24ol.com

    A、人力配置计划

    B、人员晋升计划

    C、企业人员规划

    D、绩效考核计划

    7、人员供给计划是人员需求计划的（C）计划。

    A、前提性

    B、基础性

    C、对策性

    D、目的性

    8、人员供给计划是在（D）基础上，平衡企业人员的需求与供给，选择人员供给方式的完整性计划。

    A、需求预测

    B、供给预测

    C、狭义企业人员规划

    D、需求预测和供给预测

    9、需求与企业自身供给的差属于（D）。

    A、需求预测

    B、供给预测

    C、毛需求

    D、净需求

    10、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是（D）。

    A、如果确实严重，可以适当延长工作时间

    B、雇佣临时工

    C、永久性辞退一部分不合格的员工

    D、通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能改进工艺等调动员工积极性，提高生产率，减少人力资源需求。