事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的女性，更认同福利而非仅仅是高薪。

　　最讨厌什么？加班。

　　最向往什么？放假。

　　最希望什么？加薪。

　　最炫耀什么？福利。

　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利，那人生还有什么不满足的呢？你也有过这样的想法吗？

　　专家建议选择企业三大要素：

　　1.成长空间与个人发展：关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的 职业 发展安排了列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。

　　2. 企业文化：企业否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。

　　3.企业的薪酬和福利： 选福要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利（商业保险）。面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。五行业典型性公司福利比拼

　　毕博管理咨询公司

　　全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。

　　医疗福利：员工日常就诊费用（含住院费）公司予以100%报销。

　　其他福利：出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。

　　点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业，毕博的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外，其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。

　　提醒：咨询业是高强度和快速学习的行业，要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因此，准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。

　　贝岭公司

　　在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务（每年免费为员工提供一次体检）；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费；公司设有健身房，为员工提供业余健身场所。

　　点评：贝岭公司属于微电子行业，目前，这个行业面临前所未有的高速发展，经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象，因此，也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，而其他薪酬中反映了公司的价值导向，奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。

　　提醒：微电子行业目前人才缺口较大，整体薪酬水平在IT业处于较高水平，人才需求一直处于攀升状态。高科技行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点，对于现金需求高的年轻人更适合。

　　花王（中国）公司

　　医疗保险：

　　员工医疗及年度体检的费用由公司出资。

　　其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。

　　其他福利：冬季取暖费（长期派遣北方城市的员工）、婚丧喜庆礼金、慰问金等。

　　点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。

　　提醒：快速消费品业是目前发展较快的行业之一，企业战略扩张，导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员，不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。因此，进入该行业做营销工作应该说前景不错，收入也相当可观。在薪资收入同等状况下，建议求职者选择福利较好的企业。

　　eBay易趣公司

　　奖金：（1）季度奖：公司整体业绩和员工个人业绩双向挂钩，两方面内容进行综合评估后，按完成百分比情况予以分配；（2）“灿烂明星”大奖：表彰工作中有杰出表现以及取得杰出成绩的员工个人及团队；（3）期股：每个员工在加入时都会享有一定期权，按岗位级别进行配股，还有机会获得新的期权，增加员工大家庭的意识。

　　保险福利：社会保险（“四金”）、补充医疗保险（人身意外险、重大疾病险和附加医疗保险）、报销门诊急诊费用等。

　　其他福利：年度体检、餐补、节日补助等，主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日。

　　娱乐活动：公司每月、每季为员工安排各种娱乐、文体活动，使员工在紧张工作之余，可调整状态，娱乐身心，结交朋友。　点评：互联网行业属于新兴行业，其发展尚处于波动状态，因此，用期权捆绑员工是行业的普遍做法。ebay易趣公司的每位员工都有股票。另外，该公司的薪酬特点是在薪酬结构中采用短期激励和长期激励相结合的方式，这也是目前网络公司通行的一种方式。公司有良好的文化氛围，并设置了较好的培训计划。但在福利政策上，互联网行业的优势并不明显。

　　提醒：这是发展波动较大的行业，较易受外界影响。因技术、知识更新快，人才淘汰率也相当高。社会上有种说法：“网络属于35岁以下年轻人”。因此，对追求平稳工作环境的求职者来说，不太适合。另外，目前该行业员工流动比较大，这和福利项目缺少有一定关系。

　　某数码（中国）有限公司

　　保险福利：根据员工所在地的社会福利政策为员工全额缴纳各类社会保险。

　　住房福利：应届毕业的大学生在北京的，公司免费提供宿舍一年，北京以外地区，第一年按250元/月提供住房补助。毕业满一年后，不再享有此政策。

　　各项补助：因工作需要派驻外地（指调离公司所在地，如原在公司广州分公司工作，现派驻武汉），短期派驻2年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过2年或明确调动，一次性给予安置费。

　　培训：创建了以公司命名的大学，将公司高级经理的经验及理念传授给年轻员工，学院教授来自公司的高级管理层，每年约有千余名员工接受培训。除此，还有其他培训形式如新员工培训、基本产品知识培训、职业素质培训和管理技能培训、部分优秀干部选送中欧及长江等商学院参加emba班学习。

　　点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。

　　提醒：it行业，高薪是普遍现象，尤其是一些关键岗位。求职者选择企业时，不能只看薪水，应关注企业是否给予员工个人成长的空间，是否具有宽松的工作环境，是否关心员工的素质及技能的培养。