2012年高级人力资源管理师复习第六章第四节

来源：育路教育网发布时间：2012-04-12

第四节企业福利制度

　　1、福利的基本概念

　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。

　　2、福利方案的设计

　　福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;

　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。

　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。

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