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    1.单位有个同事总是该你说的话他说，该你拍板的事他拍板，你会如何与他相处？

    「参考答案」 第一，我会端正自己的心态，本着工作第一的原则，全面地看待此事，不会因此对该同事心生芥蒂，影响正常的工作。

    第二，在平时我会积极地与他沟通，了解他的行为品格，如果是他的性格导致的，我会善意地提醒一下该同事；如果该同事误以为这项工作是由他负责的，这不是他的错，我会在恰当的时候和他进行沟通，帮助他消除误会。

    第三，不排除该同事是故意而为的，如果真的是这种情况，我不会以怨抱怨，在适当的场合和时间，我会认真地与他进行沟通，明确各自的岗位责任，以确保组织的政令严明。

    「答题误区」 本题作答既要体现灵活性，更要遵守原则性。越级行事是违背法律规范的，如果该同事故意为之，考生在提对策时就要坚持原则性，不能听之任之。2.新到一个科室后，副科长对你非常热情，经常请你吃饭，而你知道副科长和正科长间有矛盾，在这种情况下，你如何处理？

    「参考答案」 首先，作为一名新人，我对科室的同事、领导和环境等都还不熟悉，副科长请我吃饭，有利于加强我们之间的交流。我也可以借吃饭的时机多了解一些单位的情况，有助于我更快地适应新单位，因此，我会偶尔接受副科长的邀请。

    其次，既然正副科长之间存在矛盾，而且他们都是我的领导，经常接受副科长的邀请有可能会造成单位同事的误会，引起正科长对我的不满，不利于自己正常地开展工作，也不利于他们之间关系的缓和。我多数情况下会委婉地谢绝副科长的邀请，相信他能理解。

    再次，在工作中，无论是正科长还是副科长，都是我的领导，我会维护领导的权威，不偏不倚，认真完成他们交代给我的任务， 不搞小团体，不冷眼旁观，也不会因为领导的矛盾而影响自己的工作。

    最后，作为公务员，不论职务层级、工作内容有何不同，都是人民的公仆，最终目的都是服务人民、奉献社会，因此，我会在工作中积极主动地和同事、领导沟通，绝不激化他们之间的矛盾，和同事一起努力创造机会，促进两位领导和解，相信随着时间的推移，他们会握手言和。

    「答题误区」 作为一名新人，在面临领导有矛盾时，需要注意以下事项：

    （1）不要和其中的一位领导过于亲密，不能择阵营而立，搞小团体主义。

    （2）在工作中不能激化领导之间的矛盾，也不能强行出头，倡导领导握手言和。

    （3）坚持“工作第一”，认真完成领导交代的任务，不因领导之间的矛盾而影响自己的本职工作。3.你做了一件事情，镇长赞同，书记不赞同，你怎么办？

    「参考答案」 正所谓“仁者见仁，智者见智”，因为立场、知识结构以及思考方法等因素存在差异，不同的人对于同一件事情持有不同甚至相反的观点是很正常的。无论是镇长还是书记，他们的目的都是为了更好地促进我的工作。

    也许书记对我的工作有更加独到的看法，多年的工作经验使他对工作有更深的理解，他看到了我工作中尚未显现出来的隐患。我会积极地和书记进行交流，认真听取他的意见和建议，以使自己把事情做得更好。

    镇长赞同我的工作，不是说镇长认为我的工作就是十全十美的，而是镇长对我的鼓励，我会继续努力，团结单位的同事，积极向领导学习，不会因为书记不赞同而心怀不满。我相信，只要自己认真工作，最终会得到镇长和书记一致的认可。

    「答题误区」 本题通过考生如何处理两个领导的不同意见来考查考生的关系协调能力和综合分析能力。很多考生对题意把握不准，将题意误解为镇长和书记之间存在矛盾。观点不同并不意味着一定存在矛盾。本题中镇长的赞同和书记的不赞同就像是一枚硬币的正反两面，其出发点都是为了使“我”更好地完成工作。