2012国家公务员面试评分表
来源：华图网校发布时间：2011-12-06 [an error occurred while processing this directive]
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2012年国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，搜集了国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。
一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
结构化面试评分表（普通类）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
| 序号 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 学历 | 报考职位 | ||||||||
| 测评要素 | 语言表达 | 综合分析能力 | 应变能力 | 人际交往能力 | 计划组织协调能力 | 举止、仪表 | 合计 | ||||||
| 权重 | 15 | 20 | 20 | 15 | 20 | 10 | |||||||
| 观察要点 |
1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、 用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、 内容是否有条理和逻辑性？ |
1、 能否对问题或现象作深入剖析？
2、 对问题或现象的产生根源有无认识？ 3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？ 4、 有无独到见解？ |
1、 面对压力或问题情绪是否稳定？
2、 思维反应是否敏捷？ 3、 考虑问题是否周全？ 4、 解决办法是否有效可行？ |
1、 有无主动与人合作意识？
2、 与人能否有效进行沟通？ 3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？ |
1、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 2、 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？ 3、 能否合理配置人财物等资源？ |
1、 穿着打扮是否得体？ 2、 言行举止是否符合一般的礼节？ 3、 有无多余的动作？ |
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| 评分标准 | 好 | 08－10 | 15－20 | 15－20 | 15－20 | 15－20 | 08－10 | ||||||
| 中 | 04－07 | 07－14 | 07－14 | 07－14 | 07－14 | 04－07 | |||||||
| 差 | 00－03 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－03 | |||||||
| 要素得分 | |||||||||||||
| 考官评语 | 考官签名： | ||||||||||||
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