2012国家公务员面试评分表
来源：华图网校发布时间：2011-12-06 [an error occurred while processing this directive]
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结构化面试评分表（专业知识类）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
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| 序号 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 学历 | 报考职位 | ||||||||
| 测评要素 | 语言表达 | 综合分析能力 | 应变能力 | 人际交往能力 | 专业知识 | 举止、仪表 | 合计 | ||||||
| 权重 | 15 | 20 | 20 | 15 | 20 | 10 | |||||||
| 观察要点 | 1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2、 用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、 内容是否有条理和逻辑性？ |
1、 能否对问题或现象作深入剖析？ 2、 对问题或现象的产生根源有无认识？ 3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？ 4、 有无独到见解？ |
1、 面对压力或问题情绪是否稳定？ 2、 思维反应是否敏捷？ 3、 考虑问题是否周全？ 4、 解决办法是否有效可行？ |
1、 有无主动与人合作意识？ 2、 与人能否有效进行沟通？ 3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？ |
1、 专业知识掌握程度？ 2、 应急措施是否得当？ 3、 对症下药是否准确？ |
1、 穿着打扮是否得体？ 2、 言行举止是否符合一般的礼节？ 3、 有无多余的动作？ |
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| 评分标准 | 好 | 11－15 | 15－20 | 15－20 | 11－15 | 15－20 | 08－10 | ||||||
| 中 | 06－10 | 07－14 | 07－14 | 06－10 | 07－14 | 04－07 | |||||||
| 差 | 00－05 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－03 | |||||||
| 要素得分 | |||||||||||||
| 考官评语 | 考官签名： | ||||||||||||
【责任编辑：育路编辑 纠错】
