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    贵州部分公考考生因体检不合格被拒，而在自行体检时又没有问题，此事在社会上引起强烈反响。12月3日，人力资源和社会保障部派员赴贵州调查此事。（据12月4日《北京日报》）

    上月中旬，一度引起网民关注的“公考状元体检被刷”事件最终尘埃落定。山西省长治市纪委、监察局经调查了解后确认，确有暗箱操作，6名相关责任人进行责任追究。而当前，贵州省出现了范围更大、人数更多的公务员招考“体检”事件，确实不能不引发人们的担忧。

    近年来，由于大学生就业压力日益增大，经济发展的不稳定造成企业经济效益时好时坏，在社会上出现了持续升温的“公务员考试热”。而公务员招考中的公平、公正问题也引起了考生、家长以及社会各界的关注。相对来说，公务员招考环节中，笔试和面试相对很公平，也很少出现暗箱操作的事件。为何公务员考试中偏偏会出现“体检”事件而且屡次出现呢？笔者认为原因主要有三：

    体检机构受指定。当前的公务员体检一般确定为地市一级医院或者专业体检机构。也就是说，考生身体合格与否，是要这些机构出具体检结果来证明的。换句话说，他们说你指标不合格，即使是类似于北京协和医院、解放军305医院等国内一流的医院出具健康的体检证明，当地的公务员招考完全可以不认可。这种垄断性，给了被指定的医疗机构对公务员录用“生杀大权”的权力。这种权力一旦被滥用，一旦介入人为因素，就很容易出现“体检”问题。

    体检操作有弹性。虽然国家出台了《公务员录用通用体检标准（试行）》，但是在具体的体检过程中，由于医疗设备的原因，由于操作的医生的原因，对同一个人在同一时间的身体状况的检测结果也往往会有所波动。如果这种正常的“波动”，被施以“走后门”、“收黑钱”的目的，对被检的考生来说，将会是灭顶之灾。

    出现争议好解释。体检程序的客观性，不如笔试和面试那么严格和直观。你考了89分，每人敢给你改成90分；你面试得了第一，没人敢改成第二。而体检则不同，一旦受到质疑，医院和医生可以以设备因素，操作医生手法因素乃至被检考生个体因素、时间因素、环境因素种种理由来辩解、来搪塞，大不了再次复检，大不了重新作出检测报告。

    笔试和面试之所以客观，之所以不容易出问题，关键是有一套严格的、行之有效的规章制度，可以最大限度避免人为因素，确保客观性和公正性。笔者认为，想要从根本上杜绝“体检”事件的再度发生，靠对医生的职业道德教育固然必要，但更重要的是要认真研究、制定一套科学的关于体检的规章制度和体检办法。

    笔者虽对医学一窍不通，也斗胆提出几点建议。比如，能否参照面试环节中的以“序号”取代考生姓名继而避免真实信息透露的有效做法？能否对体检医生的资格也进行一个甄别和确定？能否对体检医生的管理和教育更加严格？这些建议虽不一定完整科学，但体现了社会公众对此类事件的一种关注，还请公务员招考的组织者、操作者和监督者慎思。