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　　据有关媒体报道，2011年国家公务员考试，共有140万人参与角逐，最多的一个职位竟然达到了5000人争抢。如此火热的公务员考试，不仅让我们感到担忧，就连国外媒体都说，公考热会阻碍中国的创新发展。

　　上个星期，我和几位乡镇党委书记到外地出差，谈起时下的公务员考试热，几位书记也是感叹不已。其中有位党委书记就说，“其实，在眼下，公务员是一个很悲哀的职业。因为，他们唯一的目标，唯一的道路，就只有不断地升迁，除此别无它途。所以，在中国，官员下海常常会是新闻。”

　　他说，“中国的公务员不是严格意义的一种职业，而是我们常常所讲的官本位，而在官本位的思想下，不少人的心态几乎都是朝着‘做官’努力，而不一定是朝着‘做事’努力。这样的发展结果，必然导致公务员的追求道路越来越狭窄，那就是‘升迁’一条路。‘升迁’体现着能力，体现着价值。”

　　“可是，升迁之路也是越来越狭窄的，因为越往上，位置越少。所以，尤其是在基层，干部的怨言就会越来越多，没有办法，年龄‘一刀切’的做法，也是为了缓解官位的紧缺，能够满足一下各个阶段公务员的‘升迁’追求。但是如此，就会在公务员感觉升迁无望的时候，就会引发更多的失落感。

　　这番话的确击中了当前中国官场的现实，为什么那么人会来挤公务员这个铁饭碗？这其实还是一个“官本位”的思想影响。在一些国家，公务员就如同其它行业，不过是个职业而已。而在中国，公务员已不再一个普通的职业，更是一种地位的象征，这地位就是“官”。可是如何体现“官”的价值，在一些人心中，当然是不断地“升官”。

　　于是，这导致了一些权术、厚黑学、处世学等的盛行，圆滑、沉默、沉府、投机，好好先生，还有潜规则之流，大行官场，因为在时下的体制下，这些于“升迁”有利。可是，这却严重阻碍了创新，阻碍了发展，一些本该锋芒毕露的年轻人，一进入官场，也会少年老成，官场之术学得是有模有样。

　　对此究竟应该怎么办呢？在这位党委书记看来，至少要做以下三件事：第一，打破公务员的铁饭碗，培养学习、创新、创业精神。第二，将公务员与领导完全分开，也就是与“官”完全分开，实行分别管理，分别晋升，让庞大的公务员群体回归职业性，而不致于都去挤“升迁”这条路。第三，建立健全公开、监督机制，将公务员置于完全监督之下。

　　昨天，我还和几位正在读大三的大学生谈起了此事，他们感觉不可思议，说这是为什么？并且他们都已经在着手准备，明年要参加到公考大军当中。

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