司法系统精讲商经法答案9

    1．答案：BC

    考点：劳动行为能力、劳动合同效力、试用期条款、劳动合同订立的形式

    解析：劳动合同法第14条、第19条、第26条、第82条。

    2．答案：AC

    考点：劳动合同的解除

    解析：劳动合同法第37条，第38条，第43条，第42条。

    3．答案：B D

    考点：劳动合同、违约金

    解析：公司名称的变化，投资者的变化不影响劳动合同的继续履行，不需要和员工重新签订劳动合同。因此，A是错误的。杨某是在校大学生，不属于劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格，因此B是正确的。违约金的金额不能约定，而是由单位对所受损失进行举证，并且可以分担，C是错误的。D中，李某不能从事原工作，单位可以对他进行调岗或培训，但不能直接辞退，所以，D是正确的。

    4．答案：B D

    考点：无固定期限的劳动合同

    解析：《劳动合同法》第13条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A中的王某工作没有连续满10年，不能订立无固定期限的劳动合同。C中，张某虽然与单位签订2次固定期限的劳动合同，但是《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，实施之前的行为当然不能适用该法的规定，因此C不当选。用人单位在杨某工作满一年不与其订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，D是正确的。

    5．答案：AC

    考点：裁员

    解析：《劳动合同法》第41条、42条。裁员方案应向劳动行政部门报告，而不是批准。根据2条，怀孕的女职工不得依第41条的规定解除劳动合同。

    6．答案：ABD

    考点：劳动合同争议的解决

    解析：劳动合同法第5条，第20条，第21条，第27条、第47条 。

    7．答案：ABD

    考点：劳动争议仲裁

    解析：当事人双方达成的调解协议，不具有强制执行的效力，故A错误。劳动争议仲裁不以协商、调解为必经程序，故B错误。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C项中，要求支付工伤医疗费1000元，可以推断没有超过月最低工资标准12个月金额，因此该裁决为终局裁决，C正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，D错误。