单选题：

1、 能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（   ）。
A．观察法
B．面谈法
C．工作日志法
D．问卷法 
 
标准答案：d 

2、 员工绩效的多因性是指（   ）。
A．员工绩效是从多方面体现的
B．员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C．员工绩效随时间的推移会发生变化
D．员工绩效大小与考评项目有关 
 
标准答案：b 

3、 为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（　　）。
A．行为锚定评价法
B．一一对比法
C．关键事件法
D．评级量表法 
 
标准答案：a 

4、 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（   ）。
A．行动学习
B．师带徒
C．教练
D．工作轮换 
 
标准答案：d 

解析：工作轮换又称轮岗，能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处。注意掌握工作轮换的概念、优缺点。

5、 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发他的创造性思维的脱产培训方法是（   ）。
A．演讲法
B．情景模拟法
C．案例分析法
D．行为示范法 
 
标准答案：c