14、保护劳动者合法权益的原则的内容：
　　（1） 偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。
　　（2） 优先保护指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
　　（3） 平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。
　　（4） 全面保护指，劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后。
　　（5） 基本保护指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
　　15、劳动力资源合理配置原则内容：
　　（1） 双重价值取向：劳动力资源的高效率和公平配置。
　　（2） 劳动力资源的宏观配置：社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。
　　（3） 劳动力资源的微观配置：在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。
　　16、劳动法律关系要素
　　（1） 劳动法律关系主体：是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。
　　（2） 劳动法律关系客体：是劳动权利和义务指向的对象，即劳动力。
　　（3） 劳动行政法律关系：是行政规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。
　　劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。
　　劳动行政主体指劳动行政机关，兼有劳动行政职能的其他行政机关。
　　劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。