查看2012年国际商务师考试基础知识要点汇总

　　9、 劳动力市场的含义

　　（1） 劳动力市场是经济要素配置场所

　　（2） 劳动力市场是经济交换关系

　　（3） 劳动力市场是一种经济运行体制

　　10、 劳动力市场的划分

　　（1） 从市场分层角度——分为普通市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场）

　　（2） 从市场内容角度——分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场）

　　（3）从市场形式角度——分为固定机构性市场、临时集中性市场。（如人才招聘会、路口待唤的木工）

　　（4）从市场范围角度——分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。

　　（5）从社会认定的角度——分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。

　　（6）从市场环境的角度——分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。

　　11、 劳动力市场运行的要素：

　　（1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。

　　（2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。

　　（3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。

　　（4）劳动力市场过程：

　　（5）劳动力市场规则：公平、等价、合法

　　12、 工资调控政策

　　（1） 工资导向政策

　　（2） 保护政策

　　13、基尼系数是衡量收入差距的指标：

　　（1） 当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等，反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等，基尼系数越大，表示收入越不平等。

　　（2） 从世界各国情来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2—0.4之间

　　14、 收入政策措施

　　（1）调控收人与物价关系的措施

　　（2）收入平等化措施

　　15、 最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者 基本生活需要的工资。