嘉宾介绍：思想马，坚定的HR领域的探索者，工科出身，但没有做过太长时间技术，耕耘于人力资源领域有八载，期间回到校园进行MBA人力资源教育的回炉，师从着名的中国高校人力资源及组织行 为学引入者和奠基人关培兰教授。曾服务过国有企业、民营企业、合资企业，都为大中型企业集团。曾任职过人事专员、主管、人力资源部经理、人力资源总监等，由于长期集团化企业工 作，对人事事务性工作经验缺乏，但对于企业战略人力资源管理、整体性人力资源体系的架构、企业文化、变革管理等方面兴趣隆厚，专注于聚焦企业战略能力的人力资源管理工作。现为 广东一家房地产企业集团人力资源、行政、企业文化的负责人。
　　记者：首先，非常感谢思想马百忙当中参加今天的对话！从您的介绍当中，可以看出，您确实是一匹很有思想的千里马！首先给大家介绍一下你的职业成长经历，在这些经历过程中，哪些因素对你的成长起了关键的作用？是什么原因让你进入了人力资源领域并产生了深厚的兴趣？在关培兰教授那里你学到哪些？对你今后的工作产生了什么影响？
　　思想马 ：非常感谢人力资源经理人群给了我这个和大家交流的机会，也非常感谢中人网的主持。
　　其实，我的职业成长经理很简单。大学念的是机械专业，毕业后到西安的一家国有企业从事技术工作。半年后，通过集团人力资源部当时叫人事部的岗位招聘，进入人力资源领域工作。在该公司做过人事专干，薪酬主管、绩效主管，离职前在该公司做人力资源部负责人的助手。
　　后来经过了几次企业的轮换，在合资、民营企业从事人力资源经理、总监等职位，现在在广东一家房地产企业做人力资源、行政及企业文化的负责人。
　　一个人的职业成长，本人觉得不断的去思考和探索非常重要。这么多年的HR工作经验，我孤独过、迷茫过、也被质疑过，但是我坚定的认为人力资源工作将能够成为企业战略实施的一个重要的支撑，将能够为企业核心能力的提升做专业的贡献。可以这样说，在现在市场不完善的情况下，企业可以通过垄断或者独霸一些资源而取胜，在市场完善后，是否成熟的HR体系，将会成为取胜的关键。
　　关于关老师对我的影响，其实，真正和关老师一起交流的机会不多。关老师是高校组织行为学和人力资源管理课程引入的奠基人。关老师更多的是给我一个思考问题的方式，要立足企业的核心能力，着眼于战略。虽然听起来有些虚，但是在工作中，需要要有这种思想。