巴西超模吉赛尔·邦辰也许能够作出决定（前不久她也的确是这样做的），用欧元而不是过去非常坚挺的美元来支付她的工资。但是对于世界各地在办公格子间里辛苦工作的大多数平凡人来说，工资和福利完全是当地事务。例如，在拉丁美洲，过去发生的金融危机意味着雇员对于延期支付计划已经没有太大兴趣。为什么要用可能崩溃的股票和债券做奖金呢？由于外国员工一揽子薪酬计划的降低以及全球增长要求吸引当地人才，因此忽视当地特殊习俗的雇主将为自己的行为付出代价。翰威特咨询公司（Hewitt Associates）的全球奖励顾问彼得·阿克指出，他发现有些公司把自己的股权计划的适用范围推广到了世界各地，并认定当地员工都会喜欢这个计划，但事实并非如此，其原因在于针对此类期权的地方性税收会让员工的利益受损。他指出，还有一些公司已经在中国推出了以个人表现为考核重点的奖金计划，不过它们也发现奖励集体成绩可能更适合当地的文化背景。
我们利用福利顾问公司Mercer提供的数据编制了10个国家的工资和奖金情况简介，其中的福利措施包括法国公司修建的滑雪小屋以及巴西公司为高级经理提供的保镖和防弹汽车。
印度
生活成本排名（班加罗尔）：第134位
销售与市场营销主管的薪酬：5.6171万美元
数据录入员的薪酬：1913美元
2008年平均工资预计增幅：14.1%
假期：31天
本地奖励措施：首席执行官也许会为美国工人的医疗保健成本不断上升而牢骚满腹。但是他们至少不必为员工年迈的父母支付薪水，而对于在印度开展业务的公司来说，这项福利却非常普遍。Mercer公司的亚洲健康福利顾问主管罗莎琳·乔·库认为，这是医疗保健开支迅速上涨的一个原因，“它的增长速度远远高于工资的增长速度，因此它已成为热门话题。”
中国香港
生活成本排名：第五位
销售与市场营销主管的薪酬：14.9905万美元
数据录入员的薪酬：1.6139万美元
2008年平均工资预计增幅：3.8%
假期：26天
本地奖励措施：近些年来，香港工人一直要求把中药医疗费报销补充到常规医疗保险中。Mercer公司的乔·库说，55%的雇主可以报销从中药治疗费到中医门诊费的各项开支。
菲律宾
生活成本排名（马尼拉）：第137位
销售与市场营销主管的薪酬：9.5286万美元
数据录入员的薪酬：6829美元
2008年平均工资预计增幅：7.4%
假期：19天
本地奖励措施：多年来，许多菲律宾人获得的福利之一是得到数袋大米。后来，雇主把这些大米转变为“大米津贴”，以现金形式支付，现在则提供“弹性”奖励计划，传统观念不太强的工人可以把现金变成免费手机等奖励。
中国内地
生活成本排名（上海）：第26位
销售与市场营销主管的薪酬：9.2402万美元
数据录入员的薪酬：4034美元
2008年平均工资预计增幅：7.5%
假期：23天
本地奖励措施：政府要求在中国内地开展业务的公司必须交纳雇员可以使用的住房公积金，员工自己也会交纳一部分。当雇员准备购房时，他们可以提取公积金。据Mercer公司介绍，目前大约有20%的跨国公司以高于政府的标准交纳公积金。
日本
生活成本排名（东京）：第四位
销售与市场营销主管的薪酬：14.8899万美元
数据录入员的薪酬：3.0933万美元
2008年平均工资预计增幅：2.5%
假期：35天
本地奖励措施：除了雇主支付的工资外，日本工人还经常获得“家庭津贴”（kazoku teiate），其数额取决于家庭人数的多少。这种定期生活津贴起源于日本传统的终生雇用制，它在日本本地公司中非常普遍，而且数额在每月100美元至300美元之间。一些雇主还把这种奖励稍加变通，改为工人生育奖金，以便扭转日本生育率日益下滑的局面。
墨西哥
生活成本排名（墨西哥城）：第104位
销售与市场营销主管的薪酬：16.3591万美元
数据录入员的薪酬：1.1017万美元 2008年平均工资预计增幅：4.8%
假期：23天
本地奖励措施：由于很难吸引高素质的外国员工来到污染严重的墨西哥城工作，一些公司提供了“躲避污染旅行”或者去太平洋或墨西哥湾沿岸度假且费用全部报销的奖励。当地节日中有个奇特的风俗：母亲节如果在工作日期间，职工可以请假一天或半天，请妈妈外出吃午餐，此举造成了严重的交通拥堵。 巴西
生活成本排名（里约热内卢）：第64位
销售与市场营销主管的薪酬：20.8691万美元
数据录入员的薪酬：1.1829万美元
2008年平均工资预计增幅：5%
假期：40天
本地奖励措施：其实这更像是安全防范而不是奖励，但是为了防止绑架事件发生，巴西的高级经理全部乘坐防弹汽车，并且有保镖跟随左右。（墨西哥也有这项福利政策。）“这种福利想来非常奇怪，”翰威特咨询公司的阿克说，“但是如果你的高级经理被绑架了一个月，你的公司实际上会遭受重大损失。”
美国
生活成本排名（纽约）：第15位
销售与市场营销主管的薪酬：22.93万美元
数据录入员的薪酬：3.54万美元
2008年平均工资预计增幅：3.7%
假期：25天
本地奖励措施：行政工资顾问公司Pearl Meyer & Partners指出，为了打理那些丰厚的一揽子工资，美国的首席执行官大都享有金融计划福利，其数额大约是每年2万美元。这笔钱帮助他们为重要的会计师、地产律师和金融策划师付费。这项福利在其他地区非常罕见。此外，Mercer公司说，鉴于美国社会官司不断，一些公司还为雇员提供独特的集体或预付费法律服务。在集体健康保险中，雇员支付保险金，以便在他们有写遗嘱、收养孩子或者房地产交易等需求时，可以免费或者以折扣价获得律师服务。
俄罗斯
生活成本排名（莫斯科）：第一位
销售与市场营销主管的薪酬：11.7135万美元
数据录入员的薪酬：1.0325万美元
2008年平均工资预计增幅：10.2%
假期：39天
本地奖励措施：在俄罗斯，公司赞助的抵押贷款被看作是非常有吸引力的奖励，因为俄罗斯的生活成本非常高，而且消费者通常很难获得贷款。翰威特咨询公司的阿克说，提供这项奖励的公司为贷款担保，在有些情况下，它们还会帮助雇员获得更优惠的利率。在其他新兴市场如印度和巴西，公司也为员工贷款提供帮助。
法国
生活成本排名（巴黎）：第13位
销售与市场营销主管的薪酬：18.8771万美元
数据录入员的薪酬：2.8857万美元
2008年平均工资预计增幅：3%
假期：40天
本地奖励措施：如此长的假期似乎还是不够，一些法国雇主以名义价提供公司所有的滑雪小屋和海滩度假屋供员工使用。Mercer公司的查尔斯·内尔森说，德国也偶尔提供这样的奖励，内尔森在英国和爱尔兰主持健康与福利方面的实际工作。 |
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