济南公务员考核标准看平时表现
来源：大众日报发布时间：2012-12-09 [an error occurred while processing this directive]
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从明年起,济南市公务员的平时表现均将纳入考核,考核不称职人员须接受诫勉谈话。济南市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局近日联合印发《济南市公务员平时考核实施意见(试行)》,确定自2013年1月起,对全市各级机关除本级党委管理干部以外的在职公务员全面启动平时考核工作。
平时考核以工作实绩和平时表现为重点,主要考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况,对其工作业绩、工作效率等方面作出评价。平时考核推行周记实、月小结、季考评的方法。
据介绍,平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内,最多不超过50%。平时考核的结果是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据,是年度考核确定等次的基础和依据。
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