公务员考试培训网

　　考试期间要对所有考场考生进行录相，对进入面试的人员要对照视频资料逐一复查、核对。

　　根据岗位类别的不同，笔试分教育、卫生两大类。

　　1、教师类岗位的考试内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规基础知识、综合写作运用能力占50%，所报学科专业知识(高中及以下知识)占50%。

　　2、卫生类岗位的考试内容为基础医学占40%，临床医学占20%，护理学占20%，影像学占20%。

　　3、确定面试人员：考生笔试成绩+政策性加分为考生综合成绩。根据各专业(岗位)招聘计划和考生综合成绩及面试比例确定面试人员。若进入面试范围的最后一名有若干重分者，一并进入面试。

　　(二)面试(100分)

　　根据岗位类别的不同，分教育、卫生两大类。面试时间、地点另行通知。

　　1、教师类岗位的面试(说课)

　　(1)乡镇中小学教师

　　面试时间10分钟。按学科现场抽签确定面试顺序。面试内容为所报考学科义务教育阶段初中内容，30分钟准备时间，实行封闭式备课、说课。教材由组织者提供，说课不得用多媒体等电教设施器材。

　　(2)幼儿教师

　　面试时间15分钟。现场抽签确定面试顺序。采取综合素质面试，包括幼儿教育规程中规定的舞蹈、键盘(钢琴、电子琴)、声乐、绘画、说课等。

　　2、卫生类岗位面试

　　(1)硕士研究生面试：聘请相关专业的专家组成面试考官组对考生进行专业考核，由考官组对考生作出评价，打出相应分数，即为面试成绩，达不到合格分数线的取消其应聘资格。

　　(2)本科毕业生面试：聘请相关专业的专家对考生进行专业面试。

　　(三)确定考察体检人选

　　参加笔试的考生，按照综合成绩(笔试成绩+政策性加分)、面试成绩各占50%的比例计算出考生的总成绩，考试总成绩实行百分制，并张榜公布。

　　根据岗位、招聘计划，按照总成绩由高到低等额确定考察体检对象，如招聘单位同一个招聘岗位出现总成绩同分者，采取按笔试成绩高者、加分人员、学历层次高者优先的办法确定考察人选。仍相同者一并列入考察体检范围;列入考察体检范围的人员如有放弃的，则按总成绩依次递补。

　　四、考察和体检

　　按上级有关规定组织考察体检，对考察体检不合格出现的空缺，不予递补。

　　五、聘用

　　考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期7天。公示期结束后，按照高分先选的办法，由考生选择聘用单位，由市人事局发放《事业单位公开招聘人员通知书》，凭《事业单位公开招聘人员通知书》办理相关手续。试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、考试组织与纪律监督

　　招聘工作由市人事局统一组织，市教育局、卫生局等单位协助，纪检(监察)机关全程监督招聘工作，并接受社会监督。坚持公开、公正和公平的原则，实行招聘范围条件、岗位、程序、考试成绩、聘用结果等“五公开”。对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，参照中组部、人社部《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法〉(试行)的通知》(人社部【2009】126号)执行。

　　七、其他

　　本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

　　咨询电话：市人事局 0534—7365928

　　市教育局 0534—7266678

　　市卫生局 0534—7283203

　　监督电话：市纪委(监察局) 0534—7365003

　　附件：

　　1、2012年禹城市公开招聘教师医护人员职位表.xls

　　2、禹城市事业单位公开招聘报名登记表.doc

禹城市人事局

禹城市教育局

禹城市卫生局

2012年6月30日