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　　（四）面试与资格复核
　　1、面试人选确定
　　公共科目笔试结束后，市组织人社部门在笔试合格人员中，根据公共科目笔试总成绩，从高分到低分按职位招录计划数3倍的比例，确定参加面试的人选。参加面试人数与职位招录计划数之比不足3∶1的职位，按实际符合条件人数面试。
　　2、资格审核
　　对面试人选，由组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复核。届时，（1）普通高校2012年应届毕业生须交验本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料；（2）其他人员须交验本人身份证、学历证书（学位证书）、户籍证明等；（3）按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；（4）留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料；（5）报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料；（6）考生所提供证件、证明均为原件及复印件；（7）面试费100元。对不能按上述规定提供有效证件或资格复核不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
　　3、面试组织
　　面试由市公务员主管部门负责组织。面试采用结构化面试的形式。每个面试考官小组由7名考官组成。采取考官、考生双抽签的办法，确定考官分组及考生面试顺序。面试成绩为百分制，面试成绩不设合格线（形不成竞争的职位，考生面试成绩须达到60分以上）。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
　　面试时间、地点另行通知。
　　（五）体检
　　面试结束后，按公共科目笔试成绩（各科目平均成绩）占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员的合成总成绩。
　　根据考试合成总成绩，按职位招录计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检人员。笔试、面试成绩均相同的，按笔试中的行政职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在泰州人力资源和社会保障网上公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
　　参加体检的社会在职人员、已签订合同的应届毕业生，须在体检前提供单位同意报考的证明。报考有“两年以上基层工作经历”条件要求职位的考生，还须同时提供单位出具的“具有两年以上基层工作经历”证明。不能提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并按合成总成绩从高分到低分一次性递补。
　　(六)考察（政审）
　　对体检合格人员按职位招录计划数1∶1的比例按有关规定组织考察，报考公、法、检系统的,按有关规定进行政审。考察（政审）工作由组织人社部门会同招考单位组织实施。因体检、考察或政审不合格出现缺额时，按考试合成总成绩从高分到低分一次性递补。
　　（七）公示
　　各招考单位严格按照招考相关政策和本《简章》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，按干部管理权限报市组织人社部门审核后在泰州人力资源社会保障网公示7天，接受社会和考生的监督。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。
　　（八）录用审批
　　公示结束后，由各招考单位填写《江苏省录用公务员审批表》（一式三份）或《江苏省录用参照管理机关工作人员审批表》、《江苏省录用参照管理事业单位工作人员审批表》（一式三份），并附体检表、政审考核表、《毕业生双向选择就业推荐表》原件或毕业证书复印件及相关职位所需证明材料，按规定程序报市组织人社部门审批（拟录用为公安、司法、法院、检察院系统工作人员的，审批前需分别报省公安厅、省司法厅、省高级人民法院、省检察院政治部审核同意），办理有关录用手续。被录用人员凭学历证书原件等在规定的时间内领取《录用通知书》。
　　被录用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。被录用人员逾期不报到（时间以《录用通知书》上注明的报到时间为准），视为被录用审批后放弃录用资格，一切后果由本人自负。
　　考生在录用前主动放弃录用资格的，可从该职位面试人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。考生按招录程序被录用审批后放弃录用资格的，不再递补。
　　新录用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以任职定级；考核不合格的，经市组织人社部门批准后，取消录用资格。