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    一、试题简介：

    计划组织协调能力试题是直接考察考生能力的一种题型。根据考生报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。这是国家公务员考试中较为常见的一种题型。这种大题型里细分为职位型（你如何开展本部门的活动？）、活动型（你如何开展某个具体活动）、方案型（针对某件事件、工作制定一个方案）协调型（两个部门间有矛盾，如何解决，偏向与人际关系）等，其实这几种差别并不大，主要就是将一件虚拟的事情交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。公务员提醒考生朋友：解这类试题，要了解这类题的命题规律，才能轻松应对。

    二、命题规律：

    此类问题主要考查应试者计划、组织、协调能力。由于应试者大多为刚走出校门的学生，缺少组织协调的实际工作经验，所以在回答问题时有一定的难度。认为失分的主要原因：一是没有掌握答题模式，二是组织过程不全，三是次序颠倒，四是参与主体要素（部门、单位、人员等）不全。一般来说，命题者会从以下几个方面出题：

    1. 会议：

    （1）准备阶段。①拟写会议方案（会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、交通]、会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品]）。②拟写会议文件通知及分发。

    （2）会议举行阶段。会议签到，资料分发。会议用品、食宿和娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。

    （3）会议监督和落实。

    2. 调查：

    （1）准备阶段。确定主题，制订计划（目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度）。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。

    （2）实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。

    （3）分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出调查报告。

    （4）对整个调查活动进行回顾，总结经验。

    3. 接待：

    （1）联系对方、了解对方。

    （2）根据自身情况制订方案。

    （3）组织落实部门和人员（吃住、学习、交流、车、场地、布置）。

    （4）联系接待，送宾馆。

    （5）安排座谈考查。

    （6）新闻报道。

    （7）安排私人生活。

    （8）提前预订往返车票、机票或船票。

    （9）纪念品。

    （10）总结。

    4. 事件安排：

    如咨询或电话，还有做事情顺序等。首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则，再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。

    三、考察目标：

    前期计划周密，可行性强，从活动的各个环节出发，综合筹划，实施步骤严密，主次分明。对突发事件安排处理妥当，具有较强的协调能力。

    四、解题思路

    1. 工作开展要具有真实性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有真正的这方面经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开。离开了真实性，这样的题目就没有考察的意义。所以认为在解决一个问题，组织一个活动的时候，一定要具有真实性，可行性。

    2.活动开展的步骤必须严密。很多情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三部曲。在作答的时候顺序不能混乱。

    3.工作中必须具有真实内容。一个活动或者方案，考生要按照先做什么，后做什么，该做什么，不该做什么的逻辑思维。同时还有加入有血有肉的真实内容，将此类题型答得更加完善。

    4.结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。提醒考生，在开展工作的过程中一定要带有自己的方式方法，而只有这样的细节才能真正打动考官。