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    3. 试题编写要有可评价性和透视性

    问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维，问题编制一定不可“直来直去”，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下例：

    例1：中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后，部领导十分重视，责成人事司负责组织。经研究，司领导安排由你具体负责这一工作，你准备如何开展这一工作？（09年国家公务员考试真题）

    此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识，办事有计划（处理好具体组织与各司及领导的关系），解决具体问题，掌握要求，依靠各司对本司干部调查，拟定下基层的地点、单位，提出意见请示人事司领导，制订工作计划做出安排，请部领导动员，解决下基层干部的后顾之忧，明确下基层的任务，分期分批带队下去等方面。

    例2：市领导要你进行一次对烟酒专卖商贩卖假烟假酒的调查？（09年甘肃省面试真题）

    此题的测试目标是计划组织能力。测试点有制订计划能力，协调配合能力，组织实施能力，以及如何充分发挥每个人积极性的关系。

    例3：你有个朋友曾经帮助过你，最近他托你办件事，这件事在你的职权范围内可以处理，按规定不完全符合政策，但也没有违背太大的原则，你怎么办？（09年国家公务员考试真题）

    这道题的测试目标是人际关系的合作意识和技巧，特别是难处关系的处理能力。测试点有沟通能力，原则性和灵活性，处理问题的方式，主动性和适应能力、应变能力。

    由此可以看出，组织协调类试题，人际关系类试题等依然会是2010年国家公务员面试的重头戏，所以专家提醒广大考生要注重对该类试题的复习。

    4. 试题编写要有包容性

    1. 试题的大小要适度。尽量短小精练，采取“大题化小、成套组合”方法，否则会使考生觉得题目太大，无从下手；若太琐碎、细小，则会影响考试质量。

    由此可以看出，在面试考场上，不会出现题目范围太大的问题，通常都是针对一个点来命题。这就提醒考生在回答问题时也要切点切题，切不可追求华丽的语言艺术而忽视了答题的本质，尤其在对题目把握不大的情况下，可围绕你所了解的一个点展开叙述即可。

    2. 试题要新鲜。

    新鲜，即角度新、观念新、材料新、形式新。

    “新”最容易体现在哪里？毫无疑问，最容易体现“新”的就是热点问题，所以考生在复习备考时，要注意对近期社会热点问题的把握，例如，校长实名推荐制，电视购物，整顿网络市场，群体性事件，学术造假，大学生落水救人，钓鱼执法等问题。

    这里专家给大家提供几种备考热点的方法：

    （1）关注新闻联播，焦点访谈等新闻类节目。

    （2）关注了望东方周刊，半月谈等时事类较强的杂志刊物，可以收集近一年的期刊来看。

    （3）抓住等车等空闲时间，收听广播。

    （4）背诵一些名言警句、时政热评的文章，培养自己的语言素养。