玉溪师范学院坐落在风景秀丽的中国“国家级园林城市”、“中国十佳休闲宜居生态城市”——云南省玉溪市，是云南省一所著名的地方性本科院校，学校现有全日制本科专业40个。2007年以良好的成绩通过教育部本科教学工作水平评估，学校先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国学校艺术教育先进单位”、“云南省文明单位”和“云南省文明学校”称号。学校现已逐渐成为在同类院校中办学特色显著的地方性本科师范院校。根据学校的发展需要，我校2011年继续面向国内外高校和科研机构公开招聘教学科研和管理人员33名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进人才及录用人员招聘基本条件

　　(一)热爱、忠诚党的教育事业,愿意为玉溪师范学院的发展做出自己的贡献;

　　(二)专业方向符合学院学科专业建设需要，本科、硕士或硕士、博士的专业要一致或相近;

　　(三)为人师表，品行端正，举止文明，有较强的语言表达能力和交流能力;有较强的教师职业发展潜能，身体健康，能胜任岗位工作任务;

　　(五)教授(研究员)、副教授需具有硕士及以上学位。

　　(四)年龄要求：50周岁以下的教授;40周岁以下的博士或副教授;30周岁以下的硕士。特别优秀的年龄可适当放宽。

　　二、招聘岗位及人数：(见附件1)

　　三、报名程序

　　(一)报名时间：2011年11月8日至11月18日，应聘人员可到学校组织人事处报名或通过网络报名。

　　(二)报名地点：玉溪师范学院组织人事处(玉溪市凤凰路134号，邮编653100)，电子邮件：zhouming@yxnu.net，联系电话：0877-2058559，联系人：周老师(组织人事处)

　　注：邮件报名请在主题中注明毕业院校、姓名、所学专业、报考岗位(例如XX大学+李某某博士+理论物理+应聘理学院理论物理岗位)

　　(三)报名时需提供《玉溪师范学院招聘教师和管理人员报名表》(见附件2，自行下载)。应聘者限报一个应聘岗位，未填写《玉溪师范学院招聘教师和管理人员报名表》的求职材料我校不予受理。

　　四、资格审查

　　由招聘考核领导小组和监督小组对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，确定考核人员名单并于2011年11月21日在“玉溪师范学院网站”公布资格审查合格人员名单。

　　五、考试与考核

　　(一)考核方式

　　1、教师岗位考核方式为：笔试(闭卷考核)、专业能力考核、面试三部分;

　　2、管理岗：笔试(闭卷考核)、面试两部分;

　　3、硕士研究生需参加笔试考核，教授或博士免笔试，直接进入专业能力考核和面试。

　　(二)考核内容

　　1、笔试

　　(1)教师岗：笔试的考核内容包含教育学、心理学基础知识及综合分析能力等。

　　(2)管理岗：笔试的考核内容包含教育学、心理学基础知识及行政能力和综合分析能力等。

　　(3)笔试考试时间为2-3个小时，笔试成绩低于65分的不进入下一阶段的考核。

　　2、专业能力考核

　　专业能力考核分试讲和科研能力两部分，试讲时间约40分钟。试讲时间的长短也可以根据实际情况适当调整，但不能少于30分钟;科研能力根据应聘人员的科研成果进行打分;专业能力考核以百分制计分。

　　3、面试

　　原则上按1 ：3的比例确定进入面试人员，教师岗由笔试和专业能力综合成绩从高分顺序进入。管理岗由笔试成绩从高分顺序进入。若达不到比例条件的报招聘考核领导小组讨论决定是否进入面试考核。面试采取结构化面试，成绩采取百分制记分。面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行。面试时间约15-20分钟。

　　(三)考核内容所占的比例及综合成绩计算办法

　　1、考核内容所占的比例

　　(1)教师岗：笔试(30%)、专业能力(40%)、面试(30%)

　　(2)管理岗：笔试(50%)、面试(50%)

　　(3)教授或博士考核内容所占比例为：专业能力(60%)、面试(40%)

　　2、综合成绩计算办法

　　(1)教师岗个人综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力成绩×40%+面试成绩×30%

　　(2)管理岗个人综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(3)教授或博士个人综合成绩=专业能力成绩×60%+面试成绩×40%

　　(四)考核时间、地点

　　2011年11月25日上午笔试，下午专业能力考核;26日上午面试，考核地点另行通知。

　　(五)考试成绩公布

　　在考核工作结束后5个工作日内,组织人事处对考核成绩进行审核，并在学校网上公布成绩和拟上报学校党委审议人员名单。

　　六、聘用

　　学校根据考核结果确定参加体检人员，体检合格的报学校党委讨论决定拟聘用人员。公示无争议者，经省教育厅、玉溪市人事局审批后办理聘用手续。

　　七、组织领导

　　招聘工作在学校招聘领导小组的统一领导下，由组织人事处负责组织实施，各用人部门共同参与，全程接受学校纪委的监督。

　　八、相关待遇

　　(一)具有教授(研究员)资格的省级学科带头人、国家级(省级)教学名师、博士生导师。

　　1、提供税前安家费30—35万元;科研启动经费：5万元;

　　2、服务期内提供临时性过度房一套;

　　3、享受国家政策规定的工资和待遇;

　　4、享受学校的其他待遇。

　　(二)教授(研究员)

　　1、提供税前安家费25万元;科研启动经费：5万元;

　　2、服务期内提供临时性过度房一套;

　　3、享受国家政策规定的工资和待遇;

　　4、享受学校的其他待遇。

　　(三)博士

　　1、提供税前安家费20—22万;科研启动经费：3万元;

　　2、服务期内提供临时性过度房一套;

　　3、享受国家政策规定的工资和其他待遇;

　　4、享受学校的其他待遇。

　　(四)副教授、硕士

　　1、享受国家政策规定的工资和其他待遇;

　　2、在学校工作期间，享受与同类人员相应的其他待遇。

　　(五)其它更高层次人才待遇面议。

　　九、其他未尽事宜由学校组织人事部负责解释。

　　附件：1、2011年公开招聘教师和管理人员计划表(第三批)

　　2、玉溪师范学院招聘教师和管理人员报名表

　　玉溪师范学院诚邀您的加盟!

　　玉溪师范学院

　　二O一一年十一月八日