面试

　　原则上按1 ：3的比例确定进入面试人员，教师岗由笔试和专业能力综合成绩从高分顺序进入。管理岗由笔试成绩从高分顺序进入。若达不到比例条件的报招聘考核领导小组讨论决定是否进入面试考核。面试采取结构化面试，成绩采取百分制记分。面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行。面试时间约15-20分钟。

　　(三)考核内容所占的比例及综合成绩计算办法

　　1、考核内容所占的比例

　　(1)教师岗：笔试(30%)、专业能力(40%)、面试(30%)

　　(2)管理岗：笔试(50%)、面试(50%)

　　(3)教授或博士考核内容所占比例为：专业能力(60%)、面试(40%)

　　2、综合成绩计算办法

　　(1)教师岗个人综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力成绩×40%+面试成绩×30%

　　(2)管理岗个人综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(3)教授或博士个人综合成绩=专业能力成绩×60%+面试成绩×40%

　　(四)考核时间、地点

　　2011年11月25日上午笔试，下午专业能力考核;26日上午面试，考核地点另行通知。

　　(五)考试成绩公布

　　在考核工作结束后5个工作日内,组织人事处对考核成绩进行审核，并在学校网上公布成绩和拟上报学校党委审议人员名单。