2011年助理人力资源管理师知识点练习(126)

来源:育路教育网发布时间:2011-10-25

1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。
A.一般需要
B.特定需要
C.个别需要
B.普遍需要
2、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
B.指示和内容
3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(D)出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
B.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
4、在起草绩效管理制度时应体现(C),这是绩效管理的多维性带来的要求。
A.明确性与具体性
B.相关性与有效性
C.全面性与完整性
B.可操作性与精确性
5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A.企业高层管理者
B.人力资源部门
C.相关部门各级领导
B.领导与各级直线管理人员

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