09年自考“企业管理概论”综合题（14）

    1 、在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。

    A 工资制度

    B 工资水平

    C 工资形式

    D 工资管理

    答案　C

    2 、根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。

    A 计件工资

    B 计时工资

    C 浮动工资

    D 结构工资

    答案　B

    3 、计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。

    A 劳动时间

    B 工种

    C 劳动态度

    D 劳动场所

    答案　A

    4 、计时工资以劳动时间来计算报酬，前提条件是（）。

    A 职工工资等级标准合理

    B 职工自愿接受等级标准

    C 全体职工一个标准

    D 工作时间可长可短

    答案　A

    5 、计时工资的缺陷表现在（）。

    A 不能表现职工工作性质

    B 不能反映职工实际作业能力和熟练程度

    C.不能浮动

    D 不能激励职工多干

    答案　B

    6 、根据职工完成合格产品的数量和作业数量，按既定的计件单价计算支付职工报酬的方式是（）。

    A 浮动工资

    B 计时工资

    C 奖金

    D 计件工资

    答案　D

    7 、企业中较为适合采用计件工资的条件是（）。

    A 自动化高的工种

    B 独立性的工种

    C 流水作业的工种

    D 手工操作为主的工种

    答案　D

    8 、计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。

    A 不同等级工人间的劳动差别

    B 不同时间的劳动差别

    C 不同等级间和同等级工人劳动的差别

    D 超额劳动

    答案　C

    9 、不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    A 直接无限计件工资制

    B 直接有限计件工资制

    C 累进计件工资制

    D 超定额计件工资制

    答案　A

    10、对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

    A 直接无限计件工资制

    B 直接有限计件工资制

    C 累进计件工资制

    D 超定额计件工资制

    答案　B

    11、把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

    A 直接无限计件工资制

    B 直接有限计件工资制

    C 累进计件工资制

    D 超定额计件工资制

    答案　D

    （答案仅供参考）