09年自考“企业管理概论”综合题（13）

    1 、我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。

    A 计件工资

    B 计时工资

    C 浮动工资

    D 结构工资

    答案　D

    2 、结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

    A 计件工资

    B 奖励工资

    C 加班工资

    D 计时工资

    答案　B

    3 、结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

    A 计件工资

    B 计时工资

    C 加班工资

    D 年功工资

    答案　D

    4 、工资作为劳动报酬，必须取决于（）。

    A 职工劳动形态

    B 职工劳动状态

    C 职工劳动方式

    D 职工素质

    答案　A

    5 、职工劳动形态可以划分为（）等三种形态。

    A 长期的、短期的、永久的

    B 潜在的、流动的、凝固的

    C 单独的、合伙的、规模的

    D 私有的、公有的、共有的

    答案　B

    6 、我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。

    A 岗效固定

    B 平均分配

    C 拉开档次

    D 岗效挂钩浮动

    答案　D

   7 、将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。

    A 计件工资

    B 计时工资

    C 固定工资

    D 浮动工资

    答案　D

    8 、实行浮动工资对企业具有积极的作用，其中包括（）等。

    A 不断提高工资水平

    B 不断降低人员成本

    C 克服平均主义，改善经营管理；

    D 绩效与工资分离

    答案　C

    9 、岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

    A 不同劳动岗位

    B 相同劳动岗位

    C 不同劳动绩效

    D 不同劳动者

    答案　A

    10、根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

    A 浮动工资制

    B 岗位技能工资制

    C 固定工资制

    D 提成工资制

    答案　B

    11、专家高薪制一般不受（）的限制

    A 专家责任与业绩

    B 企业实际需要

    C 现行工资制度和水平

    D 企业财力

    答案　C

    12、年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。

    A 职工工资水平

    B 管理者的工龄

    C 国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅

    D 国家行政级别

    答案　C

    13、提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（）。

    A 董事工作

    B 思想政治工作

    C 企业文化建设

    D 新产品开发与推广开发

    答案　D

    14、奖金是辅助的工资形式，是职工（）的报酬。

    A 业余劳动

    B 标准劳动

    C 超额劳动

    D 义务劳动

    答案　C

    15、奖金具有的特点是灵活性、针对性和（）。

    A 全面性

    B 及时性

    C 平均性

    D 刺激性

    答案　B

    16、企业主要的奖金形式有综合奖、超额奖和（　　）以及其他奖金形式等。

    A 单项奖

    B 集体奖

    C 平均奖

    D 福利

    答案　A

    17、职工全面完成各项技术经济指标所得的奖励应为（）。

    A 单项奖

    B 综合奖

    C 福利

    D 单项奖

    答案　B

    18、津贴是按劳分配的一种补充形式，在企业中应发给（）。

    A 所有职工