09年自考“企业管理概论”综合题（12）

    1 、社会主义工资分配制度改革的原则是物质利益原则和（）

    A 按劳分配原则

    B 按需分配原则

    C 平均主义原则

    D 精神激励原则

    答案　A

    2 、社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（）

    A 按需分配原则

    B 物质利益原则

    C 平均主义原则

    D 精神激励原则

    答案　B

    3 、社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。

    A 国家

    B 企业

    C 国家、企业、职工

    D 职工

    答案　C

    4 、我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

    A 领导等级工资制度

    B 工种等级工资制度

    C 职业等级工资制度

    D 职务等级工资制度

    答案　D

    5 、职务等级工资制度是用于（）

    A 企业工人

    B 企业班组

    C 国家机关工作人员、企业管理人员工程技术人员

    D 部队

    答案　C

    6 、工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。

    A 工作环境

    B 工人技术熟练程度

    C 工作年限

    D 工作内容

    答案　B

    7 、我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。

    A " 低、平、死、乱"

    B " 少、乱、平、差"

    C " 高、乱、平、活"

    D " 四、平、高、差"

    答案　A

    8 、我国等级工资制度存在的问题是" 低、平、死、乱" ，其中" 死" 是指（）。

    A 管理方法

    B 管理体制

    C 管理手段

    D 管理标准

    答案　B

    9 、我国等级工资制度存在的问题是" 低、平、死、乱" ，其中" 低" 是（ ）。

    A 管理水平

    B 职工要求

    C 职工素质

    D 工资水平

    答案　D

    10、在社会主义市场经济条件下，在分配制度方面，应坚持（）的原则。

    A 多种分配为主体

    B 按劳分配为主体，多种分配方式并存

    C 按资分配为主体

    D 按资分配为主体，按劳分配为辅

    答案　B

    11、坚持按劳分配的原则是为了（）激励职工努力提高业务水平。（）。

    A 鼓励先进，照顾落后

    B 统一标准，平均分配

    C 鼓励先进，鞭策落后

    D 稳定先进

    答案　C

    12、我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。

    A 奖金

    B 津贴

    C 福利

    D 工资

    答案　D

    13、我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。

    A 全面体现主体形态的劳动

    B 全面体现不同形态的劳动

    C 体现某一形态的劳动

    D 部分体现不同形态的劳动

    答案　B

    14、作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。

    A 津贴

    B 福利

    C 奖金

    D 计件工资

    答案　C

    15、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。

    A 统计作用

    B 树立管理权威的作用

    C 约束作用

    D 分权作用

    答案　B

    16、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、树立管理权威作用和（）。

    A 约束作用

    B 分权作用

    C 统计作用

    D 凝聚作用

    答案　D

    17、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（）。

    A 激励作用

    B 分权作用

    C 统计作用