2011年管理咨询师考试：练习题4

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　　101.下列关于集权管理的理解，正确的是（　）。

　　A.有利于加强对组织的控制

　　B.有利于经营指令的有效传递

　　C.集权程度不受领导方式的影响

　　D.过度集权有可能降低组织的灵活性

　　E.过度集权可能会影响员工的积极性

　　102.组织扁平化是目前组织发展的趋势之一，企业在推行组织扁平化的过程中应该做的工作是（　）。

　　A.加大集权程度

　　B.调整组织机构和责权关系

　　C.加强组织规范化管理

　　D.加强培训，增强领导者和员工能力

　　E.提升企业管理信息化程度

　　103.企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（　）。

　　A.企业发展规模和经营范围

　　B.企业产品工艺特点

　　C.技术和管理创新

　　D.员工绩效评价内容

　　E.财务预算

　　104.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　）。

　　A.资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

　　B.现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

　　C.工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

　　D.在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

　　E.访谈法运用面广，但工作成本较高

　　105.在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（　）。

　　A.设计简单，易于操作

　　B.往往适用于招聘中高级管理人员

　　C.费用成本比较高

　　D.包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

　　E.前期准备工作时间短