年末企业招工还是难 电子信息行业缺口最大

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　　新年伊始，招工问题再次吸引市民目光，有的企业在忙着应对春节前的用工需求，有的企业已经开始张罗今年的招工计划。从相关部门了解到，面对大量的用工需求，除使用传统模式招工外，近年来，开发区还打出“人文关怀牌”，建设设施完善的公寓、打造温馨舒适的公屋、营造简单宽松的工作环境，让外来务工人员在第二故乡获得一份工作外，还能找到“家”的感觉。

　　调查 电子信息行业缺口最大

　　为了宏观掌握开发区用工需求情况，开发区相关部门对部分企业2011年用工需求进行了调查，结果显示，预计今年开发区部分企业会有大量用工需求。从调查结果看，用工缺口主要集中在电子信息行业、汽车产业、装备制造业、生物医药、新能源新材料和快速消费品行业，其中缺口最大的是电子信息行业，需求人数将达到1万人。

　　“新厂房今年将投入使用，生产面积是现在3倍多，投入了3条全自动生产线，用工缺口也达到了820人。”一家电子公司劳动人事负责人告诉记者，随着由旧厂房到新厂房的过渡，用工需求也发生了明显的变化。“就目前来看，从事包装等工作的普工需求量最大，大量工人返乡过年更是加剧了用工短缺的局面。今年3月前后，新厂房将投入使用，到时候最需要的就是自动焊接、层压、组配等技术工人，几乎占到用工量的60%.”

　　“今年大面积的用工需求跟经济形势还是有着千丝万缕的联系。”负责人才工作的相关负责人介绍。从相关部门了解到，截止到去年11月份，开发区新批内资企业达到742家，新批外资企业130多家，增资扩产内资企业达到1038家，增资外企220多家，随着大型企业的到来，用工需求自然进一步上涨。老企业增资扩产也是企业出现用工需求增长的第一个重要原因。

　　市场招聘企业增加了30%为满足企业招聘需求，泰达人才市场每周六都将如期举行招聘会，虽然天气寒冷，但是招聘现场却异常火爆。时至年根，企业对于年底的用工需求越加紧迫。已经连续参加四期招聘会的某餐饮公司人事部门负责人介绍，随着年底的临近，虽然已经采用提前休假的办法让员工陆续回家，但是春节前后的用工需求依然不能满足，“员工打算回家过年的愿望我们也能理解，但是公司也不能没人应对年关，我们已经提出春节前后三天工资翻三番的待遇，但是依然不能阻挡住员工回家的脚步。”此外，记者了解到，年底用工需求不仅体现在餐饮企业上，一些家政、保洁等行业也比较紧俏。

　　据泰达人才市场负责招聘工作的人员介绍，前一年参加招聘会的企业平均数为120家，但是去年的平均数为160家，增加了30%左右，岗位需求人数大概比前一年多了25%.需求岗位主要集中在生产线操作工、餐饮、服务业等一线员工及其他行业如物流、商贸等普通员工。截至目前，参加招聘会的应聘人员平均数为1600人，比前一年增加了20%左右。根据去年的招聘会现场情况来看，前两个季度的招聘活动应该能满足大部分企业的用工需求，因为参加的企业和应聘人员都非常多，企业的招聘效果也比较好。第三、四季度的招聘效果会有所下降，因为这是招聘会传统的“淡季”，应聘人员的流动性较大，找工作的积极性也有所下降，所以对招聘企业来说，用工的缺口还是比较大的。

　　企业全方位招聘各显神通人不好招，是这两年来用工企业的共同感受。“猎头公司、校园招聘会，甚至是我们亲自前往外省的市县招工，也仅够企业正常运转，缺口或大或小始终存在。”企业人事负责人坦言，以目前情况看，到今年12月之前，他们的用工需求可能至少达到1200人。为了留住工人，企业管理者秉承“以情动人”的做法，在工作之外关心员工，适时加薪并借助一切机会宣传企业文化，希望能够让员工形成一种凝聚力，虽然见到了效果但仍不足以留住人。“去年一年，我们多次赴外地进行招聘宣讲，或者参加外地院校在当地举办的招聘会，而在两年前，我们基本上不需要为了招聘而去外地进行企业宣传活动，用工需求就已经基本满足了。”另一家公司招聘主管介绍说，以前多是学校和企业联系，通过校企对接，每年都有固定的生源被送往企业实习、工作，然而，最近两年，供需角色发生了逆转，用工情况变得尤其紧张。

　　但如今，“校企主管打打电话就能达成合作”的情景已成了过去式，企业开始试图从薪金、职业发展、人文关怀等多个方面开出优厚的条件，目的只有一个，就是为了吸引和留住员工。“我们重视基层员工的培训，通过免费的语言培训、出国研修，员工的知识面和技能都可以得到提升，而且这些培训或由具有专业资质的培训学校来完成，或由日本老师授课，学习结束还有统一的结业考试，考试合格会颁发证书。即便将来员工跳槽，这些证书都可以作为他的硬件资质，在公司的工作经历也一定会给他‘加分’的。”这家电子公司招聘主管表示，从基层晋升不是一件难事，普通员工可以选择“技术通道”和“管理通道”两条途径，根据自身的发展规划，选择适合自己的道路，晋升的空间是很大的。“入社时为中专学历，通过不断进取，学历能力双效提升，成为制造部门一二百人的管理者，这样的成功案例在我们公司是不足为奇的。”

　　政府   出招应对用工缺口通过调查了解到，长期以来，开发区从多方面挖掘人力资源信息，以定向委培、工学交替、定点输送等模式为企业和学校搭建沟通平台。去年，通过“走出去、请进来”的方式再次带队前往全国四条线路“揽才”，并与陕西、河北、山西、甘肃、东北等地政府部门合作，广泛开辟人力资源输出基地。此外，还将全国多个省市的近100所学校请到开发区来，让学校走进区域，亲临企业，了解开发区的工作环境和生活环境，从而为企业招聘员工增加砝码。去年，开发区先后与全国多家中专、技校建立了合作关系，为开发区的人才需求提供保障。除建立大规模的人力资源输出基地外，开发区还设立主要用于学校为企业建立人才保障基地的“泰达奖教金”，今后获得“泰达奖教金”的学校要按一定比例保证开发区企业的用工需求，企业根据岗位需求和技术要求对学校学生进行定向培养。

　　除传统的招聘模式外，开发区的“硬件”设施也得到了优化，为外来务工人员解决了很多后顾之忧。目前，随着天滨公寓的投用，瑞馨公寓、服务外包公寓和为以家庭为单位的白领提供过渡住房的政府公屋等几家公寓也全面竣工，预计将于今年投用。这些公建设施为外来务工人员打造舒适的住所，营造“家”的感觉，增加他们的归属感，是开发区对外来务工人员提供“人文关怀”的最好的表达方式。

　　“为应对今年即将出现的大规模的用工需求，开发区将继续加大招聘力度，从提供人才队伍能级、加大人力资源战略储备和打造宜居人才生态环境三方面完善招工环境。”记者还了解到，今年开发区将根据支柱产业多元化的人力资源需求，有针对性地制定解决方案，通过促进产业聚集和升级，形成人才和产业发展互相促进的良性循环。同时，广泛开拓人力资源供给渠道，建设多元化多层次的人才引进平台，尤其是普通劳动力资源供给能力。此外，开发区还将不断推动人才工作介入招商引资和后期服务，使人才工作成为区域投资环境的要素，为促进区域经济健康快速发展做出贡献。