岗位缺乏吸引力 多数幼儿园喊缺人

　　94家单位“进驻”一个学校，为的是争抢不到200名幼教毕业生，有的幼儿园甚至称“只要愿意来，有多少要多少”。昨天，南京幼儿高等师范学校举行2011届学前教育专业毕业生双选会，会上不少幼儿园想尽办法宣传自己，但还是空手而归。幼儿教师短缺，已经成了困扰学前教育发展的一个不容忽视的问题。

　　94家单位争抢200名幼师毕业生

　　昨天上午，包括幼儿园、培训机构在内的94家单位在南京幼儿高等师范学校摆摊设点，向该校应届毕业生敞开怀抱。

　　雨花实验幼儿园的招聘台边不仅挂起了学校的宣传海报，还把幼儿园对新聘教师的要求以及待遇等也挂了出来。该园一位负责人说，包括总园和分园在内，这次大概需要招聘10名教师，需求量很大，他们开出的月工资是1800元。

　　“虽然我们是民办园，但是发展空间很大，周边家长认可度很高，进幼儿园你能发挥所长。公办幼儿园里，很多教师也是没有编制的。”现场不少民办幼儿园的负责人不厌其烦地向毕业生介绍自己的优势。

　　和幼儿园招聘教师的迫切相比，参加招聘会的学生们却显得不紧不慢。

　　“我已经找到实习单位了，实习期结束后留下来的机会很大，这次参加招聘会只是想看看有没有更好的机会。”学生赵宁说。

　　据悉，昨天到现场招聘的除了10家早教机构外，其余都是幼儿园，提供的岗位有300多个，其中公办园分园占1/3左右，另外还有集体园、部队园以及民办幼儿园，但都没有编制。由于教办园招聘需要参加市教育局的统一考试，因此并没有参加此次招聘。

　　该校负责学生就业的俞小冬老师介绍：“近200名毕业生中有126人报名参加了六城区教师招聘，还有几十人要参加专升本考试，有的学生此前已被幼儿园预定，毕业生抢手得很。”

　　民办园、偏远地区幼儿园少人问津

　　记者在现场发现，公办园分园以及部队幼儿园人气较高，而一些民办园，特别是高淳、江宁等郊区县的民办园少人问津。

　　江宁一所民办幼儿园的园长说：“目前还没有学生来投简历，去年参加这个招聘会也没有招到，今年来的单位更多。”当记者问到招聘人数时，该园长说：“只要愿意来，有多少要多少。”

　　这位园长还透露，往年由于在南京招不到老师，他们只能去安徽幼师、徐州幼师招聘，而且招来的也不是学前专业毕业生，而是英语、音乐等专业毕业生，“今年如果还是招不到，那只能招中专毕业生了。”

　　高淳县一位幼儿园园长说：“今年参加招聘会就是碰碰运气，我们的教师需求量是四到五名，但估计招到的机会不大。我们县目前每个幼儿园都缺老师，但是好的毕业生都想留在主城，不愿过来。”

　　俞小冬说，今年参加招聘会的单位比去年多出四五十家，但毕业生人数并未增加，不少幼儿园最终空手而回。

　　人才培养跟不上，岗位缺乏吸引力

　　记者了解到，近几年，为了缓解入园难，各区县新建不少幼儿园，仅建邺区近两年即新建幼儿园8所。此外，我市适龄儿童入园率不断提高。这些因素都大大增加了幼儿教师需求量。

　　而另一方面，相关学校幼教专业招生计划增长缓慢，跟不上需求增长。

　　据了解，我市目前负责培养幼儿教师的学校有南京师范大学、江苏教育学院、晓庄师范学院、应天学院以及南京幼儿高等师范学院5家，每年的毕业生总共不到1000人，留在南京的最多700人，而我市仅江宁区每年的幼师缺口就达200人。

　　在业内人士眼里，岗位缺乏吸引力是造成幼师短缺的最关键原因。据介绍，由于工作强度大，收入不高，不少毕业生毕业后即转行，幼教岗位人才流失严重。

　　“幼儿园老师从早上7点半到校到下午5点多下班，中途是没有休息的，劳动强度特别大，但是除了公办编制的老师收入相对高一些外，大多数老师每月就拿1000多元。”雨花实验幼儿园园长林虹说，“我们常常开玩笑，保姆的收入都比幼儿园老师高。所以幼儿园根本留不住人，不少幼师毕业生宁愿到早教机构也不愿到幼儿园。”