2010年人力资源管理师考试多选模拟试题（七）
来源：网络 发布时间：2010-08-14
76、对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是( )
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C.用人单位是其制定主体
D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
正确答案： A,B,C
77、在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。
A.以往客户对该公司的评价
B.该公司在本行业的培训经验
C.该公司对本企业的了解程度
D.该公司曾经服务过的客户群
E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
正确答案： A,B,C,D,E
78、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。
A.收集员工需参加公司外培训的资料
B.预计各项费用
C.培训器材的购置
D.了解培训的成本使用信息
E.计算培训成本
正确答案： A,B,C
79、解决劳动争议的途径主要有( )
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
正确答案： B,C,D
80、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
正确答案： B,C,D
81、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
正确答案： A,B,D
82、绩效考核的类型为( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平时考核
D.专向考核
正确答案： B,C,D
83、关于录用决策，表述正确的是( )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
正确答案： A,B,C,D
84、人力资源具有( )
A.有效性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
正确答案： B,C,D
85、劳动标准的具体内容包括( )
A.最低工资标准
B.最长工作时 间和休息休假制度
B.劳动安全卫生
D.女职工和垮掉工的劳动条件等
正确答案： A,B,C,D
【纠错】
