人力资源管理师考试资料之薪酬等级概述

来源：育路教育网发布时间：2012-03-04

人力资源管理师考试辅导之薪酬等级概述

薪酬等级概述

两种类型：

1、分层式薪酬等级类型： 特点：等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。在成熟的、等级型的企业比较常见。

2、宽泛式薪酬等级类型：薪酬等级少，呈平行型，员工薪酬水平的提高即可以

是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的。在不成熟、业务灵活的企业中常见。

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