2012年人力资源管理师招聘与配置考点(2)
来源：发布时间：2012-01-14
o招聘的地点策略：
1．选择招聘范围。
2．就近选择以节省成本。
3．选择地点应该有所固定。
o招聘时间策略：
1．在人才供应高峰时招聘。
2．计划好招聘的时间。
招聘渠道分析
▲内、外部招聘的优缺点：
内部招聘
优点o对人员了解全面，选择准确性高。
o了解本组织，适应更快。
o鼓舞士气，激励性强。
o费用较低。
缺点o来源少，难以保证招聘质量，造成"近亲繁殖"。
o可能会因操作不公等造成内部矛盾。
外部招聘
优点o来源广，有利于招聘高质量人员。
o有利于组织创新
缺点o筛选难度大，时间长。
o进入角色慢。
o了解少，决策风险大
o招聘成本大。
o影响内部员工积极性。
【纠错】
