招聘特殊政策
　　o禁止未成年人就业的法律：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
　　o照顾特殊群体就业的政策：妇女、残疾人、少数民族、退伍军人
　　o招聘台、港、澳居民及外籍员工符合的两个条件：
　　（1）、用人单位特殊需要，且内地暂缺适当人选；
　　（2）、在劳动部门指导下进行公开招聘3周以上，仍招不到所需人员。
　　o招聘外国人需具备的条件：
　　（1）、用人单位特殊需要，国内暂缺且不违反国家有关规定的岗位；
　　（2）、除经文化部批准外，不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
　　招聘应变方案
　　o招聘备选方案的提出：
　　1、将其他部门的人员调配过来。
　　2、加班。
　　3、转包。
　　4、寻找大学生等兼职人员。
　　5、租赁员工。
　　6、工作的重新设计。（工作扩大化、工作丰富化、工作满负荷）
　　o当招聘需求为正值（供不应求）时，常用的招聘方法：
　　1、外部招聘。
　　2、内部招聘。
　　3、内部晋升。
　　4、技能培训。