国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。

    每当收入统计出炉，总有人感慨自己拖了后腿；而现在，不少人感慨给世界拖了后腿。快速崛起的综合国力，让人感到有面子；迟迟不涨的工资，让人很没面子。面对这样的数据，感慨是需要的，更重要的还是改变。如何才能从给世界拖后腿，变成世界拖我们后腿？需要迅速推进收入制度改革，但更重要的是营造一种“势”。

    近日，中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯谈改革时称，今天中国改革面临的问题，从本质上说，决不是某一领域或者某个层面的微观的问题，也不是某一方面具体改革方案的顶层设计问题，而是现实社会所营造的是一个什么样的“势”的气场问题。什么是“势”？举例来讲，1978年后，我们形成了一种改革开放的共识，这就是一种“势”。

    “势”，是一种气场，是一种价值认同，是全社会共同认可并且努力推进的方向。对于工资该不该增长，该如何增长，还存在不少争议。很多企业还在做着“人口红利”的梦，试图通过挤压劳动力来应对竞争、实现利润；一些学者，也曲膝成了利益代言人，频频利用话语权来制造杂音。而普通劳动者由于所处的地位弱势，正当的声音常常“被沉没”。现在工资增长，就缺少一股“势”，这股“势”不形成，无论是收入制度改革还是工资收入倍增，都难以有效推进。

    工资增长需要营造一股“势”。具体地讲，就是工资要不要增长，应该如何增长？特别是对照GDP增长、财政收入增长、企业利润增长，两者到底保持一个什么样的比例关系？如果在这样的大是大非面前，政府、企业、学界和社会都形不成共识，都营造不出顺应历史潮流之“势”的话，那么工资增长势必难以有效实现。