丑闻接连被曝光，高盛集团面临着前所未有的信用危机。

    高盛被公开指责“唯利是图”刚过去一周。23日，高盛日本分公司又被曝出“胁迫性裁员”的劣行。

    据央视报道，高盛日本分公司最初以降低公司成本为由，解除了与多名员工的劳动关系。这一行为受到这些员工的质疑。

    根据日本的劳动保护机制和劳资纠纷仲裁机制，企业一般不能随意解除员工。通常情况下，经营困难的大中型企业会采取减薪而非裁员度过危机，以缓解危机对社会的冲击。

    于是，高盛转而指责这些员工，称是因工作表现差而被炒。

    其中，被解聘员工表示，高盛在协调中表现强势，声称“除了接受现实，拿着赔偿金走人，而别无选择。”

    目前，一些被解聘的前员工成立了新的工会组织，以揭露和对抗高盛日本分公司的恶性，并表示必要时采取法律手段来维护自身权利。

    对此，高盛日本分公司发表声明称，目前正与日本的工会组织协商，但不接受媒体采访。

    其实，从“欺诈门”到“胁迫性裁员”，华尔街巨头高盛集团近年来可谓是风波不断。

    2012年3月23日，高盛日本分公司被曝“胁迫性裁员”。

    2012年3月14日，高盛前执行董事Greg Smith在《纽约时报》撰文，公开抨击高盛企业文化有毒，无情榨取客户。

    2011年，高盛前董事Rajat K. Gupta因涉嫌进行内幕交易被美国联邦调查局提起刑事诉讼，同时被美国证券交易委员会提起民事指控。

    2010年，高盛集团因涉嫌在金融衍生品交易欺诈投资者，被美国证券交易委员会提起诉讼。