在上月举行的世界移动大会中，华为的营销广告大放异彩，这清楚的表明，这家中国通信企业正着眼于成为移动科技中举足轻重的人物。在巴展上，印有华为品牌的标志和广告布满每个角落，展区的中心是一个完全由智能手机组合而成，约19英尺的有翅膀的马雕塑。

    但是，据道琼斯通讯社（Dow Jones Newswires）采访，华为无线营销副总裁拉尔斯-邦德林德（Lars Bondelind）表示，公司常常因为新员工年轻、无经验而受阻。

    在过去的五年里，华为新增了5万名员工，其中大部分直接从大学生招聘而来。全体14万员工中，有一半在研发部门工作。吸纳这么多刚刚毕业的工程师，使华为员工的平均年龄被拉低到了29岁。

    作为一名瑞典无线网络设备制造商爱立信（Ericsson AB）的前员工，邦德林德表示，员工共年轻化既是好事也存在隐患。他说，“我之前工作过的公司，我的工程师们比大学毕业生有更强的专业知识和技巧，但是他们缺乏行业的专门知识。而现在，大多数我们在过去5年招聘的员工都直接来自于大学，并没有5年以上的工作经验，所以现在我们的公司非常年轻，经验不足。”

    他还表示，公司正极力灌输西方管理经验，并普及西方的工业技巧和解决方式。在华为的23个研发中心中，有13个都不在中国。有些中心雇佣了来自IBM公司及毕马威的顾问来培训员工。邦德林德还说，“当我们与客户见面时，一半以上我们的代表都是年轻的中国工程师，而他们的习惯和做事方式都和西方公司不同。”在广东省深圳特区的华为总部，关键的管理职位都是从美国和欧洲引进的，邦德林德也是其中的一员。他在12年前建立了公司的瑞典研发办公室，就是为了将西方的技术和方法引入到工程操作中来。

    在巴塞罗那举行的世界移动大会上，华为还展示了使用谷歌最新Android系统的智能手机产品。但是，目前只有2.9%的市场份额，华为的移动业务尚未成为主要业务之一。目前公司正专注于维持其占据三分之二营业额的无限网络业务，即无线通讯网络技术业务，以带动其硬件业务。