2012年公务员面试相关知识备考辅导(12)
来源：华图教育发布时间：2011-11-21 15:36:05 [an error occurred while processing this directive]
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四、面试试题编制的程序
设计、编制面试试题，主要有以下几个环节：
1.制订试题编制计划。
制订“试题编制计划”，就是对整个试题编制做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制定好“试题编制计划”是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。
试题编制计划应该明确以下问题：
（1）测评目的。明确为什么测评及测评结果的用途。
（2）测评对象。对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。
（3）测评项目。明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。
（4）测评模式。明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，且口试类中是采用哪一种或几种？模拟操作类中是采用哪一种或几种？只有具体确定后，才能考虑拟题。
（5）题型。明确采用哪些试题题型。
（6）取材范围。明确选用哪些素材。
（7）对拟题工作的质量与数量要求。
（8）工作程序与工作进度。
2.编制题卡。
对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，要编制面试题卡或试题本。
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