2012年公务员面试相关知识备考辅导(12)
来源：华图教育发布时间：2011-11-21 15:36:05 [an error occurred while processing this directive]
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面试题卡应包括下列几项内容：
（1）试题。也即题面，包括“给定条件”和“作答要求”两部分。有时候，当“给定条件”不言而喻，或考生能想出时，也可省略。
（2）答案。面试题的答案，情况比较复杂。有的是有唯一正确答案的，如知识测验；有的是没有统一答案的，但有“可接受答案”、“允许答案”；有的是既没有统一答案，也没有“可接受答案”、“允许答案”，只须考生作出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案，等等。
（3）用途。也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。
（4）标准。分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。
（5）使用方法。对各种注意事项予以说明。
3.试测分析。
试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好的鉴别方法，是先选择一些“考生”进行测评，通过使用来验证试题的质量。
4.试题组合。
结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成《试题本》。面试考场上，在基本试题的基础上，考官应该可以针对考生的作答提出关联性、展开性试题。
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