报告称国家公务员招考广泛存歧视
来源：证券时报网发布时间：2011-11-21 [an error occurred while processing this directive]
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据广州日报报道，11月20日，由中国政法大学宪政研究所撰写的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》在京发布。报告表明，相比较去年，公务员招考在保障公平方面有积极变化，但歧视仍然广泛存在。在所涉及的9762个岗位中，由于存在制度性规定，健康歧视和年龄歧视的就业歧视比例均为100％。
报告认为，公务员招考在逐年朝着积极的方向发展。比如，《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》，放宽了对于某些疾病的判断标准；《公务员录用体检特殊标准（试行）》中放宽了部分警察职位的身高、特征、视力等身体特征的限制；早年招聘条件中经常出现的要求相貌端庄、身材匀称的显性的身体特征方面的歧视，已经很少出现。
但是调查结果依然不尽如人意。除了100%存在的健康和年龄歧视，其他类型歧视也广泛存在，依次是政治面貌歧视，性别歧视也比较严重，再次是社会身份歧视，最后是身体特征歧视。报告称，社会身份歧视是历年公务员招考中的“重灾区”，其中，最为严重的又是户籍歧视和地域歧视。
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