2011公务员无领导小组讨论面试八大误区
来源：华图教育发布时间：2011-11-20 10:34:36 [an error occurred while processing this directive]
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相对而言，无领导小组讨论最适合测量候选人的领导潜能。评价者可以直观地观察到具有领导潜能的候选人的如下一些行为：有效地沟通、互动中解决各种各样的问题、克服惯性、按期完成任务、达成一致等。毋庸置疑，无领导小组讨论最适合领导者的选拔。
误区三：无领导小组讨论可以同时测量很多人
多数无领导小组讨论的评价者认为，一个无领导小组讨论评价六个候选人是最合适的。所谓“合适”是指：评价者此事能够最准确地观察、记录、评价所 有候选人的行为，包括个体行为，以及整个小组讨论的进程。被评价者超过六个人，评价者则明显感觉到信息加工负荷过重，不能有效地对每个候选人进行评价。
误区四：讨论过程越激烈越好。
误区五：话越多得分越高。
误区六：单一整体评分更加准确。
误区七：工作经验丰富的人更适合做考官。
误区八：只用无领导小组讨论筛选人。
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