2011年公务员行测公共基础知识案例分析题(24)
来源：育路教育网发布时间：2011-11-14 [an error occurred while processing this directive]
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参考答案解析
1.C【解析】《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张某l月15日开始上班,即与某公司建立了劳动关系。
2.ABC【解析】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A应选。此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每h 500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
3.B【解析】根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
4.D【解析】《劳动合同法》对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.AC【解析】根据《劳动合同法》第23条第2款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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