1,More importantly,it gives decision -markers quick access to detailed ,real -time information about operations and market performance. 2,Once all this information is flowing,employees can quickly evaluate their decisions and continually refine both strategy and operations. 3,Organisational controls becomes a dynamic system rather than a static monitoring system. 4,He wants to reduce the company‘s operationg costs. 5,The manager wants to offer employees alternative work styles. 6,How has your company structure changed? 7,what has been the most important change in BT‘S company culture? 8,The employees now demand more varied work. 9,The working atmosphere is more co-operative. 10, The staff have become far more goal-oriented. 翻译: 1,更重要的是,它使决策者能够快速获得第一时间的详细信息,及时了解经营活动和市场运作动态。 2,一旦所有这些信息畅通无阻,员工们便可以对决策正确与否迅速做出判断,并不断调整修正策略和经营手段。 3,公司管理变为动态的系统,而不是静态的监控系统。 4,他想减少公司运营费用。 5,经理想给员工提供不同的工作模式。 6,你公司的结构是如何改变的? 7,BT公司文化中,最重要的改变是什么? 8,时下,员工需要更多多样化的工作。 9,工作的气氛更为和谐。 10,员工变得更加为目标而努力。 |
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