“预备”“储备” 成招聘会热词

　　11月下旬并非大学毕业生找工作的高峰期，但是每周到市人才市场举行的招聘会上来寻找人才的单位也不少。在近日举行的招聘会上，一些企业打出“储备干部”字样，吸引不少求职者。

　　只认学校不认人

　　“你是二级学院毕业的吧？”“我们只招”211工程“毕业生。”在招聘会上，很多用人单位这样说。学校等级不符合要求的毕业生，无论怎样推荐自己，都吃了闭门羹。

　　就业指导专家：毕业生一方面要提高自身素质和能力，增加就业砝码；另一方面要考虑避开对学历要求较为严格的岗位。用人单位也应从实际出发，不能单看学校的等级就否定学生能力。

　　预备员工前途未卜

　　在11月28日举行的招聘会上，一家招聘单位自称某央企的子公司，招聘预备员工，但对其他方面的介绍含糊其辞。不到20分钟，招聘企业就收到了二十多份简历和求职表。

　　何为预备员工，预备期有多长，待遇怎样？记者询问了招聘人员。“预备员工不是正式员工，待遇等面试后才能决定，两年后转正。”

　　就业指导专家：企业招聘信息不明确，求职者要擦亮双眼，也可以到企业实地考察之后再判断是否适合自己。

　　储备干部成求职热点

　　在一家公司的摊位前，打出了“招聘储备干部20名”的字样。负责招聘的工作人员称：“储备干部进公司后，也要从普通销售员做起。”大概一年左右进入提拔程序，不过，这位工作人员又补充道：“还是要看个人能力。”

　　招聘会上，招聘单位对“储备干部”的要求都很“简单”：吃苦耐劳，愿意从基层做起。求职者被“储备”之后，前途何在？多数单位含糊其辞，没有告知应聘者具体培训计划，岗位安排则“按个人表现决定”。

　　就业指导专家：企业希望培养一批未来需要的核心员工的做法，值得肯定。但是企业也应该给予他们一个公开透明的上升渠道。求职者别被“储备干部”等字眼迷惑，要问清楚培养规划，了解岗位、工资等基本信息，维护自己的合法权益。