第23个“世界艾滋病日”前夕，81名艾滋病病毒感染者致信人力资源与社会保障部、卫生部，呼吁修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，保护艾滋病病毒感染者平等就业权。
信中指出，40%的艾滋病病毒感染者受到与艾滋病有关的歧视，而通过近期发生的“艾滋病就业歧视第一案”（详见昨日本报a6版《焦点》），这81名感染者们认为《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条中对艾滋病认定为不合格的条文，更是有可能对艾滋病病毒感染者造成的制度性就业歧视。这些感染者认为，该条文与《传染病防治法》、《就业促进法》及《艾滋病防治条例》相关法条相冲突，并与政府所签署的《消除就业与职业歧视公约》（第111号公约）相违背。为此，81名艾滋病病毒感染者特向相关部门发出呼吁，希望能对问题条款进行审查和修改，切实落实国家对艾滋病患者的关怀政策，保障这一群体生存所必须享有的平等就业权。
参与联署致信的河南省艾滋病病毒感染者祝坤表示：“我感染艾滋病已十多年了，抗病毒治疗也有六年多，身体各项功能一切正常，对正常的工作和生活完全没有影响。艾滋病毒只通过血液、性和母婴传播，教师上课怎么会传播艾滋病呢？太缺乏常识了！”参与联署致信的河北省感染者麻贵红表示：“我是一个女性感染者，因输血感染艾滋病后遭受社会歧视，2004年被迫关闭了自己的理发店。我要说，每个人都应享有就业权，尤其是女性感染者、农民感染者，他们的就业权更需要法律的保障。”
我国首例艾滋就业歧视案原告代理律师、著名公益律师李方平认为：“现行的公务员体检标准制定于六年前，其中对艾滋病病毒感染者作出了限制，这与其后实施的多部法律和行政法规相冲突，客观上造成了对艾滋病病毒感染者的就业歧视。艾滋就业歧视第一案原告小吴之所以遭到拒录，就是因为用人单位采用了公务员体检标准而造成的”，李方平说，“艾滋病病毒感染者呼吁公务员体检标准取消对艾滋病病毒感染者的限制，合情、合理、合法。”
