心理学试题：人事测量的关键技术信度
来源：网络 发布时间：2010-11-15
一、填空及选择
⒈信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
⒉信度高低的指标通常以相关系数表示，称为信度系数。信度系数一般是同一样本所得的两组资料的相关，在理论上表示为实得分数与真实分数相关的平方：rxx=rxr2=ST2/SX2
⒊信度系数的分布是从0.00-1.00的正数范围，代表了从缺乏信度到完全可信的所有状况。说明可以接受的信度水准，一般来说，当rxx<0.70时，不能用测验对个人作评价，也不能在团体间作比较；当rxx>0.70时，可用于团体间比较；rxx>0.85时，可用于鉴别个人。
二、简答及论述
⒈信度类型和相应的评估方法。
⑴重测信度又称为稳定性系数，它的计量方法是采用重测法：用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。
在进行重测信度的评估时，应注意两个重要问题：
重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，而不反映被试行为的长久变化；
不同的行为受随机误差影响不同。
不同的行为受随机误差影响不同。
⑵复本信度，它是以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。两个等值的测验互为复本。
计算复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。主要优点在于：
能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等；
适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响；
减少了辅导或作弊的可能性。
复本信度的局限性：
复本信度的局限性：
如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能消除这种影响；
有些测验的性质会由于重复而发生改变；
有些测验很难找到合适的复本。
⑶内部一致性信度，重测信度和复本信度分别注重考虑测量跨时间的一致性和跨形式的一致性，而内部一致性信度系数主要反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。
分半信度是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。采用这种方法估计信度系数。
同质性信度是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。同质性信度低时，即使各个测试题看起来似乎是测量同一特质，但测验实际上是异质的，即测验测量了不止一种特质。同质性分析与项目分析中的内容一致性分析相类似。在某些情况下，也可以作为效度的一种指标。
⑷评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。最简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可采用斯皮尔曼等级相关方法。
⒉影响信度的因素。
对测验的信度造成影响的因素主要有：样本团体的性质、测验的长度、测验难度。
对测验的信度造成影响的因素主要有：样本团体的性质、测验的长度、测验难度。
⑴样本团体的性质。
样本团体的分数分布：分数分布越广，信度系数就相对越高，分数分布越窄，信度系数就会越低。
样本团体的异质性：取样团体的异质性越大，信度系数就相对越高。
不同团体间能力水平的差异。
⑵测验的长度。
测验越长，信度值越高。一方面，测验越长，题目取样或内容取样就越充分，结果就越可靠。另一方面，较长的测验也不容易受到猜测的影响。
⑶测验的难度。
如果一个测验的难度太低，测验分数会非常集中并聚在高分端，即出现天花板效应，或者难度太大，所有分数都集中在低分端，出现地板效应，都会使测量到的分数分布太窄，导致信度降低。只有当测验的难度水平能够使测验分数分布范围最大时，测验的信度才会比较理想。一般来说，当所有被试的平均分为测验总分的一半，并且分数从零分到满分分布时，测量的信度最高。
【纠错】
