公务员考试培训网

　　27)----国家公务员考核制度

　　1.原则：客观公正的原则、民主公开的原则、注重实绩的原则、　　依法考核的原则

　　2.内容：德、勤、能、绩

　　3.标准：划分为优秀、称职、不称职

　　4.方法：平时考核+年度考核

　　5.程序：准备、进行考核、反馈与运用考核的结果

　　6.考核结果的使用：

　　a.连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级。

　　b.连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的资格。

　　7.有关规定：

　　a.受党内警告处分的：当年不得被评优秀

　　b.受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次

　　c.受留党察看处分的：当年：不称职

　　d.受开除党籍处分的：当年：不称职

　　第二、第三年：只写评语不确定等次

　　28)----国家公务员奖励制度

　　1.原则：a.精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神为主的原则

　　b.公平合理，奖不虚施的原则

　　c.奖励及时、注重时效的原则

　　2.种类：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号

　　3.程序：评定、审批、实施

　　4.权限：嘉奖、记三等功：县级以上政府批准

　　二等功：地级以上政府批准

　　一等功：省、直辖市以上

　　荣誉称号：国务院

　　29)----国家公务员纪律与行政处分制度

　　1.种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、说明：

　　(1)没有"降职"是因为，"降职"是由于不称职，而不是由于受处分

　　(2)受处分期间，不得晋升职务、级别;若受的是警告，年度考核定为"称职"还可以按时晋升工资档次。

　　2.解除公务员行政处分的期限：

　　警告：自决定之日起满　半年

　　记过、记大过、降级：满一年

　　撤职：满二年

　　注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

　　30)----国家公务员培训交流回避制度

　　1.培训的类型：

　　a.新录用人员的培训

　　b.晋升领导职务的任职培训

　　c.专门业务培训

　　d.更新知识培训

　　注：每人每年参加培训的时间不得少于7天。

　　2.交流制度：四种形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼

　　3.回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避

　　注：一般由职务较低的一方回避。

　　31)----工资保险福利制度

　　1.工资构成：职务工资+级别+基础工资+工龄工资+地区津贴+岗位津贴　　注：前四项为工资的基本形式。

　　后二项目为补充形式。

　　2.保险制度：生育、养老、疾病、伤残、死亡保险

　　32)----国家公务员辞职辞退退休制度

　　1.辞职条件：a.本人愿意并提出申请、b.满最低服务年限(三至五年)、c.正在接受审查的不得辞职

　　说明：(1)辞职后，不得重新录用

　　(2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准

　　2.辞退条件：a.连续二年不称职、b.不胜任现职又不接受其他安排的、c.旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天、d.其他

　　3.退休条件：

　　a.男年满60岁　　b.女年满55岁　　c.丧失工作能力的

　　4.提前退休条件

　　a.男55女50+工作年限满20

　　b.或工作年限满30

　　33)----国家公务员申诉控告制度

　　注：申诉、控告只能向国家行政机关提出。因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为。