近期，有不少家长咨询小编，幼升小劳动合同需要备案吗?在哪备案?备案都需要什么材料?有劳动合同但是不知道有没有备案?想必许多家长都还不了解呢，因为劳动合同备案这一块，参考16年政策，北京各城区并未作出明确规定，大部分城区是不必备案即可幼升小，但是如果有要求劳动合同需要备案的家长，可以作为参考。

　　小编提醒：

　　参考16年政策，北京各城区虽然并未对劳动合同是否需要备案这一问题，作出具体的规定，但是有城区说明了必须是人力资源和社会保障部门的规范有效受聘合同才可以。所以对于劳动合同大家还是要认真对待的。

　　首先来说一下劳动合同去什么部门备案?备不备案有什么影响?

　　劳动合同备案登记是对劳动合同的一种公证形式，但这并不影响劳动合同本身的生效。申请人提供的劳动合同要求备案的，家长可以通过咨询公司的人事或者到劳动局就可以查看自己的劳动合同是否备案了，如果没有备案的话，通常来讲是由公司的人事部门去劳动局备案的。

　　再说一下备案所需要哪些材料?

　　1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

　　2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;

　　3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

　　4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

　　5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

　　6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;

　　7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。

　　关于劳动合同，现在大部分城区已经不要求备案了，只要单位和劳动者本人各保留一份即可。但是17年新政策还没有出台，大家可以就小编以上整理内容进行参考，必竟幼升小现在越来越难了，有备无患。

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