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国际学校教学质量如何,可以从老师的薪资上得到反映。“老师工资越高,学校质量越好”。这几乎是国际学校中一条秘不外传的评判标准。

任何一个学校最重要的竞争力就是师资。从家长的角度来讲,家长之所以选择这所学校,而不是那所学校的最重要考量就是“老师”。那么师资如何去判断呢?都是老外,英美的老师好?别的国家的老师不好?不是这种判断法。快速又准确的办法,就是“老师的收入”。
老师也要赚钱,人往高处走。而且又从世界各地招老师,如果你招到一流的老师,那么这个老师也有很多的选择,可以去日本、可以去澳大利亚、可以去新加坡,为什么他一定要来中国呢?待遇就很关键了。越好的老师越有选择的主动权。
有些学校在他们的官网上会把教师的待遇公开,比如上海的美国人学校,他们的信息是公开,因此在上面可以查到教师待遇信息。这个学校招来的这个学科的老师起薪是多少,就可以了解这个学校大部分老师的起薪是什么样的水平,一下子就可以把学校判断出来。
不管学校自己说什么,如“我是国际化的,我跟海外的大学有如何的关系”等等,都不如家长从正面或者是侧面了解一下“老师的收入水平”来得客观而直接。我建议可以以该地区国际学校的外籍老师的收入做参考。如果比他们差不多,那么师资质量应该有保障。从整个市场角度,不一定是最贵的就是好的,但肯定是有保障的。但如果是差一个档次,那家长心中也要有自己的判断。
老师工资高,能够说明该所学校有足够的办学实力;能说明,学校有足够的实力稳住优秀的师资;还能说明,老师的质量足够高,值得学校付高工资。因此,优秀教师是国际学校教学质量的有效保障,家长在考察国际学校的时候,不妨关注一下这方面的信息。
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国际学校教学质量好不好,重点看老师薪资水平!
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