一、单项选择题（67~100题）
67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ）
（A）基础 （B）必要条件 （C）依据 （D）前提 （E）步骤

68、企业定员的原则有（ ）
（A） 1个 （B）2个 （C）3个 （D）4个 （E）5个

69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）
（A） 回归分析方法
（B） 劳动定额法
（C） 转换比率法
（D） 德尔菲预测技术
（E） 计算机模拟法

70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）
（A） 3种 （B）4种 （C）5种 （D）6种 （E）7种

71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）
（A） 宪法 （B）活动框架 （C）技术规范 （D）业务规范 （E）行为规范

72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
（A） 内容 （B）方法 （C）手段 （D）实质 （E）形式

73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
（A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的

74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（A） 实际绩效与组织的期望
（B） 个人成绩与群众测评
（C） 群众测评与组织的期望
（D） 实际绩效群众侧评、组织期望
（E） 实际绩效与领导遗志。

76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容
（A） 3个 （B）5个 （C）7个 （D）8个 （E）9个

77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）
（A） 清晰 （B）具体 （C）简短 （D）具体、简短 （E）清晰、具体、简短

78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。
（A）6次 （B）6—8项 （C）8项 （D）9项 （E）10项

79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
（A） 学历 （B）工作经历 （C）个人特点 （D）身高 （E）貌像

80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。
（A） 分析和思考 （B）认识 （C）分析 （D）思考 （E）综合

81、企业招聘人员常用的方法是（ ）
（A） 笔试
（B） 面试 
（C） 情境模拟 
（D） 心理测试
（E） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19

83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
（A） 报告上级除名胜 
（B） 为员工解决困难把他争取回来
（C） 深恶痛绝
（D） 冷眼相看
（E） 不管不问

84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的

85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）
（A） 当其需
（B） 当其时
（C） 当其利
（D） 当其位
（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿

86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法 

87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9

88、绩效管理的对象是组织的（ ）
（A） 一般人员
（B） 领导成员 
（C） 全体成员 
（D） 特定人员 
（E） 个别成员

89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

二、多项选择题

101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）
（A） 增大数量 （B）扩大地区 （C）纵向整合 （D）多种经营（E）横向整合

102、企业组织机构外部环境主要指（ ）
（A） 政治和法律环境
（B） 经济环境
（C） 科技环境
（D） 社会文化环境
（E） 自然环境

103、岗位名称的分析主要包括（ ）
（A） 工种 （B）内容 （C）职务 （D）职称 （E）等级

104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（　　　）
（A） 多样化 （B）任务的整体性 （C）任务的意义 （D）自主权 （E）反馈

105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
（A） 战略发展规划
（B） 组织人事规划
（C） 制度建设规划
（D） 员工开发规划
（E） 财务管理规划

106、劳动定额的基本表现形式是（ ）
（A） 时间定额 （B）现行定额 （C）产量定额 （D）计划定额 （E）设计定额

107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人现状
（B） 劳动力市场发育程度
（C） 社会就业意识和择业心理偏好
（D） 用人单位因素
（E） 管理水平

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
（A） 从实际出发
（B） 建立在法律和道德规范基础上
（C） 合情合理
（D） 先进性
（E） 系统和配套

109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）
（A） 工资项目
（B） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
（C） 其他项目
（D） 员工住房基金
（E） 失业保险费

110、招聘策略主要有（ ）
（A） 计划策略 （B）人员策略 （C）地点策略 （D）时间策略 （E）方法策略

111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　　）
（A） 笔试 （B）面试 （C）情境模拟 （D）心理测式 （E）体检 转贴

多项选择题
124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
（A） 企业之间相互调查
（B） 委托调查
（C） 直接调查
（D） 公开调查的信息
（E） 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有（ ）
（A） 以绩效为导向的薪酬结构
（B） 以工作为导向的薪酬结构
（C） 以能力向导向的薪酬结构
（D） 组合薪酬结构
（E） 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有（ ）
（A） 薪酬水平与薪酬结构设计
（B） 薪酬等级设计
（C） 固定薪酬设计
（D） 浮动薪酬设计
（E） 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
（A） 劳动合同期限
（B） 工作内容
（C） 劳动报酬
（D） 社会保险
（E） 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
（A） 患职业病者
（B） 患病或者负伤在规定医疗期内的
（C） 部分丧失劳动能力的
（D） 女职工在孕、产、哺乳期内的
（E） 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括（ ）
（A） 劳动条件标准部分
（B） 一般性规定
（C） 劳动保障部分
（D） 过渡性规定
（E） 其他规定
130、订立集体合同应遵循的原则是（ ）
（A） 只维护集体的利益
（B） 内容合法
（C） 平等合作、协商一致
（D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
（E） 维护正常的生产工作秩序