云南省299个公务员岗位居然没有一个人报名
来源：云南信息报网站 发布时间：2007-07-23 [an error occurred while processing this directive]
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记者日前从云南省人事厅获悉，今年全省有近10万人报名参加公务员考试，角逐省直管单位、16个州市提供的8097个岗位，平均考录比率达到12：1。同时，此次招考也爆出云南公务员招考史上的大冷门：有299个岗位的报考人数为零。
什么原因使得299个岗位无人问津呢？是报考者没勇气，还是用人单位的要求过高，记者对此进行了调查和采访。
[现象] 部分岗位 “冷热”两重天
省人事厅公务员管理处称，今年报考公务员的“冷热”现象十分明显，今年最为热门的岗位要数曲靖沾益县人事局的办公室岗位，由于不限专业、不限经验的因素吸引了871人报名，最终通过审核并成功交费的报考人员有735人。此外，东川区区政协302：1的考录比例、东川区司法局268.67：1的考录比例与富宁县人民政府机关233：1的考录比例也成为今年较为热门的招考岗位。
相对部分岗位受热捧的同时，今年也有299个岗位无人问津。诸如云南省监狱系统、省劳动教养管理局等部门的部分岗位竟然无人应考，就连云南省交通厅这样的热门单位也仅仅有不到60人前来报名。
据统计，此次全省的公务员报考，有2934个岗位未达到3：1的开考比例。其中，299个岗位因无人报考将被取消考试。
冷门一：州、市药监部门
今年全省各州、市食品药品监督管理局提供岗位70多个，无人报考和没达到开考比例的岗位有20个。记者看到，这20个岗位大部分要求硕士以上文凭，甚至有些岗位还要求有药品监管工作经验。
冷门二：云南省监狱系统
记者在云南人事人才信息网上做了统计，今年云南省监狱系统提供了近290个岗位，其中包括小龙潭监狱、宜良监狱、嵩明监狱等在内的27个岗位无人报考。而这些没人报考的岗位，几乎都要求本科学历，岗位性质以工程预算、管理类居多。
冷门三：基层派出所民警
部分基层派出所无人报考的岗位，一般都要求禁毒学子专业、治安管理子专业、经济侦查子专业等相关专业毕业。记者看到，元阳县公安局下属的新街、黄草岭等8个派出所招聘管理治安、户口等工作的民警，但均无人报名。
[分析] 299岗位为何爆冷
从爆冷岗位的招考条件栏，记者发现多数岗位对学历、专业、工作经验和户口都有详细的规定。记者采访后了解到，此次遇冷的岗位有以下几个特点：一是多数岗位招聘应届大学毕业生，而部分大学生对基层派出所、监狱等部门不“感冒”；二是部分岗位的学历条件高，比如部分药监局要求硕士文凭；三是州、市的部分岗位对户口有限制。
299个岗位无人问津，云南省人事厅公务员管理处对此现象不发表任何言论。云南省考试中心的相关负责人称，“这在云南公务员招考史上是没有过的。”并称出现这种情况的原因，主要是由于用人单位的条件过高和专业条件受限所造成的。这位负责人举了个例子，比如像卫生部门或计生部门招聘公务员，就要求考生具有相应的职业资格证，其专业性比较强。
部分考生 诸多因素束缚自己
记者看到，许多用人单位的招聘对象是今年的应届大学毕业生，为此，记者近日走访了昆明的部分高校。
小王是云南师范大学今年的应届毕业生，由于她学的是广播电视新闻专业，适合她报考的专业只有秘书、基层政府机关的宣传干事。小王所在的班级有90余人，这次有近30人报名公务员考试，其中有9名女生报考的是秘书岗位，因专业受限，一些女生用“无奈的选择”来形容自己的报考岗位。
小刘是文山人，此次他报考了文山的公务员，因为大多数岗位要求是“文山州生源”，而他的女朋友是楚雄人，她此次报考了楚雄教育系统的岗位。小刘戏称：如果两人都考上了，爱情就要受到考验了。
来自曲靖的文先生工作4年了，已在昆明买房安家，这次他报考的是昆明某岗位，他说，如果时光倒退4年，他会毫不犹豫地报考曲靖的公务员。采访中，有部分报考者的情况和文先生一样，他们从各州、市来到昆明，现已在昆明安家，宁愿守在昆明也不愿再考回去。
用人单位 优先考虑本地考生
今年保山市在招考公务员的条件中提出：本地户口报考者学历只要求在大专及以上，而非本地户口报考者却要求硕士研究生以上。
同样的岗位，为何本地和外地考生报考条件相差这么大呢？记者从保山市人事局了解到，随着近年来大学毕业生剧增，本地就业压力随之增大，许多大学生毕业后在本地找不到工作，就不得不到外地打工。因此，该市人大、政协几次提案要求本市增加就业岗位，并制定一些相应政策确保本地学生优先就业。
此次公务员报考学历限定后，当地报考人数明显增多。据统计，今年该市招考岗位主要是公安系统及乡、镇干事，招考人数比去年少，但报考人数却比去年增加了近40%，其中本市户口的报考者占了绝大部分，且名校毕业生（如复旦、上海交大）有所增加。
在众多招考条件中，很多用人单位都要求报考者是“本地户口”。如：昭通市镇雄县黑树乡政府要求报考者有昭通市户口。对此，黑树乡政府的工作人员说，其实就工作性质而言，与户口所在地无关，但“此规定是上级部门综合考虑后的结果”，主要是出于“保证本地毕业生的就业率”。
专家：条件过高没必要
针对今年公务员报考部分岗位遇冷现象，云南财经大学人力资源专家谢立新也有自己的看法。“299个岗位的无人问津，确实说明了很多问题，用人单位的要求过高，直接影响了求职者的心态。”谢老师说，要求高了导致很多求职者想报却不敢报，即使岗位很有吸引力，他也只能放弃。
谢老师认为，用人单位的要求过高完全没有必要，多数用人单位在确定用人标准时，没有对所需的岗位进行有计划的分析，只是盲目地要求学历。她说，用人单位应根据岗位的工作性质、业务复杂程度，对求职者的学历、能力进行综合考虑。
限定户口也是一些岗位的明确要求，对此，谢老师说，户口虽然在一定程度上有利于本地考生，但不利于人才的区域性流动。
最后，谢老师给求职者提出了一些建议：首先要进行准确的自我评估，不要自负也不要信心不足；其次是对岗位要有准确的定位，自己能做什么和愿意做什么，不要盲目地追赶潮流。她认为，除了用人单位与求职者的原因，现在就业渠道多元化也是导致部分岗位无人报考的原因。
什么原因使得299个岗位无人问津呢？是报考者没勇气，还是用人单位的要求过高，记者对此进行了调查和采访。
[现象] 部分岗位 “冷热”两重天
省人事厅公务员管理处称，今年报考公务员的“冷热”现象十分明显，今年最为热门的岗位要数曲靖沾益县人事局的办公室岗位，由于不限专业、不限经验的因素吸引了871人报名，最终通过审核并成功交费的报考人员有735人。此外，东川区区政协302：1的考录比例、东川区司法局268.67：1的考录比例与富宁县人民政府机关233：1的考录比例也成为今年较为热门的招考岗位。
相对部分岗位受热捧的同时，今年也有299个岗位无人问津。诸如云南省监狱系统、省劳动教养管理局等部门的部分岗位竟然无人应考，就连云南省交通厅这样的热门单位也仅仅有不到60人前来报名。
据统计，此次全省的公务员报考，有2934个岗位未达到3：1的开考比例。其中，299个岗位因无人报考将被取消考试。
冷门一：州、市药监部门
今年全省各州、市食品药品监督管理局提供岗位70多个，无人报考和没达到开考比例的岗位有20个。记者看到，这20个岗位大部分要求硕士以上文凭，甚至有些岗位还要求有药品监管工作经验。
冷门二：云南省监狱系统
记者在云南人事人才信息网上做了统计，今年云南省监狱系统提供了近290个岗位，其中包括小龙潭监狱、宜良监狱、嵩明监狱等在内的27个岗位无人报考。而这些没人报考的岗位，几乎都要求本科学历，岗位性质以工程预算、管理类居多。
冷门三：基层派出所民警
部分基层派出所无人报考的岗位，一般都要求禁毒学子专业、治安管理子专业、经济侦查子专业等相关专业毕业。记者看到，元阳县公安局下属的新街、黄草岭等8个派出所招聘管理治安、户口等工作的民警，但均无人报名。
[分析] 299岗位为何爆冷
从爆冷岗位的招考条件栏，记者发现多数岗位对学历、专业、工作经验和户口都有详细的规定。记者采访后了解到，此次遇冷的岗位有以下几个特点：一是多数岗位招聘应届大学毕业生，而部分大学生对基层派出所、监狱等部门不“感冒”；二是部分岗位的学历条件高，比如部分药监局要求硕士文凭；三是州、市的部分岗位对户口有限制。
299个岗位无人问津，云南省人事厅公务员管理处对此现象不发表任何言论。云南省考试中心的相关负责人称，“这在云南公务员招考史上是没有过的。”并称出现这种情况的原因，主要是由于用人单位的条件过高和专业条件受限所造成的。这位负责人举了个例子，比如像卫生部门或计生部门招聘公务员，就要求考生具有相应的职业资格证，其专业性比较强。
部分考生 诸多因素束缚自己
记者看到，许多用人单位的招聘对象是今年的应届大学毕业生，为此，记者近日走访了昆明的部分高校。
小王是云南师范大学今年的应届毕业生，由于她学的是广播电视新闻专业，适合她报考的专业只有秘书、基层政府机关的宣传干事。小王所在的班级有90余人，这次有近30人报名公务员考试，其中有9名女生报考的是秘书岗位，因专业受限，一些女生用“无奈的选择”来形容自己的报考岗位。
小刘是文山人，此次他报考了文山的公务员，因为大多数岗位要求是“文山州生源”，而他的女朋友是楚雄人，她此次报考了楚雄教育系统的岗位。小刘戏称：如果两人都考上了，爱情就要受到考验了。
来自曲靖的文先生工作4年了，已在昆明买房安家，这次他报考的是昆明某岗位，他说，如果时光倒退4年，他会毫不犹豫地报考曲靖的公务员。采访中，有部分报考者的情况和文先生一样，他们从各州、市来到昆明，现已在昆明安家，宁愿守在昆明也不愿再考回去。
用人单位 优先考虑本地考生
今年保山市在招考公务员的条件中提出：本地户口报考者学历只要求在大专及以上，而非本地户口报考者却要求硕士研究生以上。
同样的岗位，为何本地和外地考生报考条件相差这么大呢？记者从保山市人事局了解到，随着近年来大学毕业生剧增，本地就业压力随之增大，许多大学生毕业后在本地找不到工作，就不得不到外地打工。因此，该市人大、政协几次提案要求本市增加就业岗位，并制定一些相应政策确保本地学生优先就业。
此次公务员报考学历限定后，当地报考人数明显增多。据统计，今年该市招考岗位主要是公安系统及乡、镇干事，招考人数比去年少，但报考人数却比去年增加了近40%，其中本市户口的报考者占了绝大部分，且名校毕业生（如复旦、上海交大）有所增加。
在众多招考条件中，很多用人单位都要求报考者是“本地户口”。如：昭通市镇雄县黑树乡政府要求报考者有昭通市户口。对此，黑树乡政府的工作人员说，其实就工作性质而言，与户口所在地无关，但“此规定是上级部门综合考虑后的结果”，主要是出于“保证本地毕业生的就业率”。
专家：条件过高没必要
针对今年公务员报考部分岗位遇冷现象，云南财经大学人力资源专家谢立新也有自己的看法。“299个岗位的无人问津，确实说明了很多问题，用人单位的要求过高，直接影响了求职者的心态。”谢老师说，要求高了导致很多求职者想报却不敢报，即使岗位很有吸引力，他也只能放弃。
谢老师认为，用人单位的要求过高完全没有必要，多数用人单位在确定用人标准时，没有对所需的岗位进行有计划的分析，只是盲目地要求学历。她说，用人单位应根据岗位的工作性质、业务复杂程度，对求职者的学历、能力进行综合考虑。
限定户口也是一些岗位的明确要求，对此，谢老师说，户口虽然在一定程度上有利于本地考生，但不利于人才的区域性流动。
最后，谢老师给求职者提出了一些建议：首先要进行准确的自我评估，不要自负也不要信心不足；其次是对岗位要有准确的定位，自己能做什么和愿意做什么，不要盲目地追赶潮流。她认为，除了用人单位与求职者的原因，现在就业渠道多元化也是导致部分岗位无人报考的原因。
【责任编辑：育路编辑 纠错】