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　　下面我就我昨天的考题，回忆一下我的答题要点：

　　第一题，某地采取电视直播，群众和专业人事打分的方式选取“80”后各部门优秀干部，并且要对这种制度建立长效机制，你怎么看?

　　考生思考完毕，开始答题:

　　电视公选干部，群众参与投票这一方式，体现了政府在干部选拔任用上公开、平等、竞争、择优原则的践行，也让群众看到了政府在全面推行政务公开，建设阳光政府方面的积极努力。

　　第一， 这一制度，充分体现了公开，让干部的选拔在群众监督阳光下进行，有效避免了个别地方存在的钱权交易、暗箱操作，潜规则盛行的现象。

　　第二， 电视公选80后年轻干部，扩大了我党干部任用的视野，广纳贤才，有利于实现干部队伍的正常交替，增加单位的朝气和活力。有效促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化。(考试时我举了29岁市长的例子)

　　第三， 年轻的干部毕竟阅历和能力尚浅，有必要对他们进行必要的培训，有经验有能力的人，带一带，让他们考读书生灵气，用学习筑底气，用积淀养才气，让能力胜任岗位的需要。

　　第四， 进行制度的完善，法规的健全，监督机制的切行，让群众在公选年轻干部中实现知情权，参与权，监督权，同时，也给人民一个真正的，温暖的，透明的阳光政府。

　　回答完毕

　　第二题，你是税务机关工作人员，上级要推行一种新系统，并且把系统的详细使用方法等文件下发到各个下属部门，但是他们说原来的系统很熟悉了，没必要换，领导派你去做推广工作，你怎么做

　　考生思考完毕，开始答题

　　第一,查明原因，同事们不愿使用新系统的真正原因是什么，区别对待。

　　第二，思想认识问题，一些人不愿接受新事物，应召开会议，做好思想工作，时代的进步，

　　给我们的工作提出了新的要求，我们有必要与时俱进，不断更信工作设备，思路和方法，不断提高工作能力。

　　第三，一些同志，特别是老同志，对于学习新系统的使用方法存在畏难情绪，不愿意去研究文字繁多的使用说明，那么就可以组织一个培训，用更加直观立体的操作演示来帮助他们尽快熟悉并能熟练掌握新系统。

　　第四， 如果一些同志反映新系统在处理数据上，业务的办理上不如老系统精确，使用起来也不方便，那么可以通过调查，看看是不是真正存在这样的问题，并对情况加以记录，请示领导。

　　回答完毕